浙江企业双倍工资响应就地过年，三大因素为外来员工就地过年点赞
回家过年是我国的传统，在各种媒体过年就是团聚的烘托下，外地务工人员回家过年形成了著名的春运现象，反季节休假和就地过年一直是被大家呼吁的重点。今年面临疫情的再次爆发期，春运期间如何防疫成为大家关注的重点。如今，浙江企业发双倍工资响应就地过年，更多的企业给外来员工留下来过年提供了红包和其他福利，我们从三个方面为浙江对外来员工就地过年的行为点赞：
第一点，外来员工就地过年有利于今年疫情的春运防控，从而为我国经济的持续增长和恢复十分有利，也有效地缓解春运难题
每年的春运都是大家关注的现象，并引发了各种交通的拥挤、票价的上涨以及各种不确定性的增大，甚至出现了数万人骑摩托车返乡的奇观。从每年返乡的方式来看，与拥挤不堪的火车相比，骑摩托车回家最让人揪心和牵挂，据统计，仅珠三角地区每年春运期间选择骑摩托车返乡的人高达几十万，小小的一辆辆摩托车装载的是一家人团聚的希望！据广东省交通部门统计，高峰时，全省途经摩托车大军的数字超过100万人。不少慕名来报道的外媒称，这是世界上绝无仅有的“风景”。2018年根据相关媒体的估计大约60万名农民工从广东骑摩托车返回广西、湖南、湖北、贵州和云南等地区回家过年。
2019年的40春运根据相关部门预测，今年的春运服务人次将达到29.9亿人次，实现历史新高；2020年春运1月10日开始启动，本来预计发送旅客30亿人次！节前15日已经发送旅客11.43亿人次，由于疫情的影响节后25日共发送旅客3.33亿人次，同比下降82.0%。导致2020年春运整体发送旅客14.76亿人次，同比下降50.3%。
今年更面临春运和疫情两大难题，除了春运的难点以外，今年仍然面临抗击疫情的重要时期，截至2021年1月2日，全国虽然没有出现高风险区，但已经出现36个中风险区；2021年1月6日24时，天津市已经累计排查追踪到密切接触者9788人，尚有395人正在接受医学观察；广东省已经累计报告新冠肺炎确诊病例2062例（境外输入666例），目前在院36例；吉林省已经累计报告本地确诊病例138例，累计治愈出院136例，病亡2例。2021年1月5日0—24时，河北省新增20例本地新型冠状病毒肺炎确诊病例，其中石家庄市报告19例（5例为无症状感染者转为确诊病例），邢台市报告1例。从2日至5日24时，河北共出现39例确诊病例。
在面对今年春运难题和防控疫情的关键时期，外地员工就地过年是非常必要的。从这一意义上说，浙江鼓励外来人员就地过年是一个非常好的范例。
第二点，外来员工就地过年有利于解决春节期间很多企业的“用工荒”，从而有利于企业生产特别是外贸生产的顺利进行
每年的春节期间，由于大量的外来员工返乡导致大量的企业用工荒，据报道，2018年东莞市人力资源局数据统计，880家企业节后空缺的近11万个用工岗位中，普工占比73%，这一比例同比降低三个百分点；技术技能岗位占比17%，同比增加1个百分点；管理类岗位占比10%，同比增2个百分点。2月26日东莞市333家采样企业员工返岗累计16.5万人，返岗率为69.87%。2016年2月广州市人力资源市场服务中心发布的一项调查报告显示，节后广州企业需补员18.91万人，较去年增加2.5万人。新招员工薪酬增幅明显放缓,预计增幅仅为1.47%至6.42%。
每年都因为外来人员回乡导致企业的生产经营受到影响，特别是外贸订单难以交货。今年春节是一个非常特殊的时期，世界疫情仍然没有得到完全控制，同时我国企业已经开始持续生产经营恢复，这时如果大量的外来人员返乡，对刚刚开始恢复生产和经营的企业会带来非常大的影响。特别是外贸企业。根据经济日报报道，11月份我国外贸进出口总值和出口值双双创下了自1979年有统计数据以来单月最高纪录。今年成为中国外贸史上最为“跌宕起伏”的一年——从新冠肺炎疫情暴发后的“订单荒”和“退单潮”，到外贸企业岁末加班加点赶订单甚至频现“爆单”。 表明我国外贸出口企业2020年最后一个月满血复活！但同时我国外贸这一年从订单荒到爆单，固然是可喜可贺，但用工问题仍然需要解决。
目前的外贸爆单现象固然可喜，但面对今年最后一个月的爆单现象，用工荒问题如何解决？这已经是很多企业面临的非常大的难题。
今年一季度由于外贸订单的“订单荒”和“退单潮“，我国很多外贸生产企业处于关停或者减产状况；随着二季度以后我国的生产经营逐步恢复，产能的恢复仍然需要时间的检验和很多问题要解决。
除了产业链的修复外贸企业的用工需求矛盾就很快地体现出来，从“打工荒”一下子就变成了“用工荒”。各地纷纷反映将面临“用工荒”的再度来袭？甚至有的企业反映说现在月薪上万都雇佣不到人。疫情造成的工人流动难仍然没有完全恢复，打工的成本高、消费大、要求高越来越成为用工难的加强。当然用工单位如何创造条件也是一个难题。
本来就面临的招工难的现象短期内不会就被改变，一些还没有出来打工的人造成用工的短缺，每年春节前后外来人员返乡造成的严重的制造业“用工荒”的问题，在今年春节期间返乡以及疫情影响的大背景下，这种用工荒的现象也许会更加的明显。
所有的制造业企业都将面临一个严峻的问题，2020年最后一个月订单爆单甚至由于国外疫情的增加有可能春节前后仍然持续进入爆单潮，但订单是有了，打工的工人却没了！很多外贸企业老板都反映，现在招工实在太难了！更有外贸老板直接喊出了：谁来帮外贸企业解决用工荒这个问题？如果不能有效地解决外来人员春节期间就地过年的难题，会造成用工的更大难题。
如果解决了外来人员的就地过年问题，就将有效缓解今年的用工荒现象，从而对各种生产订单特别是外贸订单产生非常积极的意义。
第三点当地政府和企业应该为外来员工留下来过年提供更多、更便利、更有价值的福利待遇，让他们真正安心过年、快乐工作
虽然大家期望外来人员就地过年，企业更希望员工就地过年，但如何让外来人员安心就地过年是当地政府和企业必须解决的问题。要从外来人员的切实生活困难和切身利益上考虑，给外来人员就地过年创造更好的条件。
从浙江的情况看，可以从以下几个方面综合考虑：
一是政府重视，出台鼓励外来员工留下来过春节的具体措施。1月4日晚宁波市出台《关于支持工业企业留工优工稳增促投的若干意见》，从稳定生产、留工稳岗、暖心行动、加强服务等方面制定出台7条政策，鼓励和支持工业企业留工优工、稳增促投。鼓励订单较多、生产任务较重、有一定规模的企业，制订职工春节错避峰放假和调休计划，抢先机、抢工期。对不裁员或少裁员的参保企业，返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%，并以支持企业开展线上线下培训等方式，帮助企业稳岗留工。
二是采取各种措施鼓励外地职工春节期间留存当地。宁波北仑区的大碶、春晓、柴桥等街道以及当地商会，纷纷向辖区企业发出倡议，动员企业以实实在在的福利留职工在北仑过年。诸暨市人社局发布《致外地在诸建设者的倡议书》，诸暨人社、经信等部门积极开展“三服务”，深入企业了解员工需求，协助企业做好各项服务，为外来员工营造温暖的春节氛围。
三是让外来人员就地过年得到实实在在的实惠。诸暨黑猫神日化股份有限公司计划拨出100多万元，用于鼓励员工留厂工作以及返乡员工包车接送等费用。对愿意留下来过年的员工，2月份享受双倍工资，还有机会拿到500元的春节全勤奖。结果85%的员工打算留下。浙江凯诗利科技有限公司给留厂员工提供了食宿全免和每人2000元新年红包的福利。浙江全兴精工有限公司对于留下来的员工，公司将给予1000元新年红包和500元开工红包；被安排加班的员工，不仅能享受3倍工资，还将额外奖励每天150元的奖金，成功地将1800多外来员工留下来1000人左右。
诸暨市人社局对返乡员工落实好专车接送，对留下的员工在工作上安排好、在经济上激励好、在生活上关心好，让大家能在诸暨过个“安心年”。我们应该为外来人员就地过年的行为点赞。（麒鉴）图片来自网络