轮胎店为何一直有“招人难，留人更难”的问题

老王是70后，今年已经40多岁，开轮胎店已经快十年了，这几年赚了点钱，想要扩大一下店面，招了好几批人了，能长时间留下的却没有几个，老王昨天还跟小邦抱怨说：现在这年轻人稳定性太差，吃不了苦。小邦听到这里陷入了深思，人员流失真的是现在的年轻人稳定性太差，吃不了苦吗？还是另有其他原因？

为此小邦找到一些网友做了调查：

网友 - 烟花雨：我爸就是轮胎工，他说了我以后干什么也不能干轮胎工，不仅又脏又累，还随时有生命危险！

网友 —那风景如画：现在年轻人大学生所占比非常大，寒窗苦读十几年为的就是以后的生活能过得舒服点，要是当轮胎工还上什么大学啊。

网友 - 走在愛里面：我也是一个轮胎店老板，我店里边的员工都是农村来的，现在城市里的孩子生活条件都比较好，家长也都溺爱孩子，宁愿让孩子在家呆着，你不愿意让孩子当轮胎工。

网友 - 一生豪情一次：我就是90后，之前干过轮胎工，我发现这个行业里绝大多数都是男的，整天风吹日晒，脏兮兮的想找个女朋友都找不到，为了找女朋友我就不干这行了，现在送快递，一个月也赚几千块，也找到女朋友了。这要是不换行我现在还是单身那。

网友- 发奋图强：在我们这当轮胎工的都是没好好学习的差等生干的事，古往今来，“物以类聚，人以群分”的观念还是很受推崇的。虽然大家嘴上都不说，其实在心里都觉得当轮胎工低人一等，没什么发展前途。大家都希望自己受到尊重，在这种情况下，人员流失是正常的。

除了网友们这些观点，小邦也有一些自己的观点，我国已逐步从机械化时代进入智能化时代，轮胎工也不是所有人都能干的，轮胎店内有很多设备都是电子化原件，比如四轮定位机，动平衡机等都有一定的操作要求，有一些没读过书的人操作不了这样的电子设备，但学历高的人又不愿意干轮胎工。

轮胎工的付出和收入不成正比，工作环境条件差，一年四季饱受风吹日晒，超长的工作时间，换来的却是微薄的工资，而另一个重要原因是大部分汽修工的工资和福利待遇靠老板“拍脑袋”来决定，员工看不到一个透明的可以进行自我激励的薪酬体制，有的汽修工名义上工资很高，但七罚八扣的，最后剩下就不怎么多了。福利待遇差，现在大多数的单位工厂都给员工上“五险一金”，目前绝大多数的轮胎店都不会为员工上“五险一金”。

轮胎店想要留住员工，注入新鲜血液，就必须做出改革，积极引进大型连锁汽修店成熟的模式，店面正规化、人员规范化、薪酬透明化的体系、增加适当的福利、人员培训晋升制度，提升他们的专业技能，进而从根本上解决轮胎工的生存现状，改变他们的社会地位。

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