不讲空话，讲话要有诚意

空话言之无物，听之耗时耗心，所以领导者倒不如利用开会的时间，与下属进行走访沟通，或者私下指导为好。

这样领导和下属才能真正打成一片，下属才会打心底里佩服领导，领导威望不言自显。

“Manager是干吗的？

员工为自己干，Manager为别人干。

当Manager之前要告诉他，昨天个人成功就是你的成功，明天别人成功才是你的成功，你愿不愿意走这条路？向你报告的7个人，他们家庭的快乐，他们每天的喜怒哀乐，他们的收入、他们的奖金、他们买房子买车的梦想，基本上靠在你的身上，你是不是承担得起这个职责？

领导者一定要明确讲话主题，即就什么问题而讲，讲话是为了解决什么问题，解决这一问题需要做什么等。确定了主题后，就要围绕主题组织语言，与主题无关的词汇、语句，即使再精彩，也要坚决舍弃。

而一些常识性的讲话内容，由于大家都懂，就没有必要在讲话中重复了。一些似是而非、可有可无和漫无边际的“空话”“套话”等也不要说，因为这除了会令人生厌外，还会使听者的思想停滞，对推进工作也是极为不利。此外，领导者讲话要尽量使用大众化语言，不用冷僻字句，尽量做到简洁朴实，言之有物，让听者深受启发。

说话之道领导者讲话要符合实际，要对实际工作有益，使听者能够接受，不要打官腔，故弄玄虚，不要用大话压人，用虚话蒙蔽人。