我们公司20个人，18个经理，开了半年就倒闭，真是无语

【粉丝投稿】：

我的上一家公司，是我待过的最奇葩的公司，没有之一。

有多奇葩呢？

我们公司一共就20个人，其中有16个人都叫“XX经理”，后来我入职了，于是我变成了第17名经理。

在我之后，又来了一名实习生，也给他安排了一个“XX经理”的头衔。

另外两人是谁，大家应该也猜到了，那就是老板和老板娘。

我曾经问过老板，为啥我们都叫XX经理呢，分明我们只是月薪四千的普通员工而已啊。

老板笑着说：

“首先是为了增加咱们员工的自信心，你跟家人朋友说出去也好听啊。其次就是我们跟客户对接的时候，如果你拿出经理的名片，对方会觉得咱公司重视人家。”

我当时就有点无语：

现在“经理”、“主管”这些头衔都烂大街了，客户怎么会不知道呢，还会上这个当。

在这个公司待了一段时间，我感觉这个公司的问题还有很多。

比如，老板很喜欢盲目扩张业务范围，想一出是一出，明明只是一个二十人的小作坊公司，总想把自己打造成国际公司的感觉。

实在是觉得不能认同这个公司的理念，我做了三个月，找到了新工作之后，就辞职了。

后来听这个公司的前同事说，我离开之后不久，老板因为业务方向发生错误，烧光了投资人的钱之后，公司就关门了。

老板也出去找工作，重新当上了打工人，和我们变成一样的了。

看完这个案例，我产生一个感慨，那就是：

好公司都比较相似，而不好的公司各有各的奇葩。

像这位粉丝说的这种公司的情况，公司开不下去，明显是这个老板有问题，不懂公司的经营，只会在一些不重要的地方下功夫，最后导致公司倒II闭。

那么公司倒闭之前，有哪些明显的征兆呢？

小编根据自身经历和网友们的分享，总结了如下五个最明显的特征，欢迎同学们对号入座。

一，员工流动开始频繁，出得多进的少

一个公司走向下坡路的时候，第一个体现的就是员工的数量。

其实打工人虽然只是在公司打工，但都不傻。

如果公司有问题，多多少少都会在员工之间流传一些信息。

不管这些信息是否可靠，多少都会影响员工对公司的信心。

有些人就会坐不住了，开始找工作投简历，甚至请假出去面试。

如果你有一天，发现坐在身边的同事，上班心神不宁，一会儿出去接个电话，一会儿出去接个视频，多半是他在找工作了。

这个时候你也最好关注一下公司的动态，看看自己是否也要做出相应的举措。

二，销售部、市场部的同事，整天在办公室呆着

要知道，销售和市场这两个部门的人，如果有工作给他们做，绝对不会在公司呆着的。

在公司呆着的只有程序员，行政文员，以及人事财务等等。

如果销售也不出去跑业务了，市场也不出去拉合同了，那么多半说明，公司的整体业务进入了一种停滞状态，所以他们没事做。

这也是走下坡路的标志哦。

三，公司的重要合伙人辞职跑路

有网友分享了一个发生在自己身上的事情：

网友在一家几百人规模的互联网公司上班，他们公司以前是做传统行业的，

后来跟风开始做游戏、直播等领域，而这个网友就是公司直播业务部门的程序员，负责直播相关的软件开发。

三个月前，突然听说他们直播部门的老大辞职了。

大家都很惊讶！

要知道，这个直播部门的高管可是老板重金从别的公司挖过来的，年薪一百二十万。

干了还不到10个月，这一百二十万，说不要就不要了？

然后这个岗位一直就是空缺的状态，两个多月了都没有新高管入职。

到了上个月，公司老板开始遣散直播部门的员工，从产品经理，到开发测试，再到运维设计，一个都不留，统统辞退。

网友这才明白：

原来公司是没在这块赚到钱，光往里投钱看不见回报，老板不想做了。

而之前那个高管呢，应该是提前预判了形势，当时正好又有别的公司来挖他，他就顺势辞职了。

四，公司制度越来越繁琐，而且往往前后矛盾

很多公司，在快II闭的时候，往往会陷入最后的“疯狂”。

比方说，突然开始设置很多的新制度，新要求，有些以前不打卡考勤的，突然要求每天打卡，否则扣工资。

或者以前对绩效管理很松的，突然开始对绩效严格考核。

这都是因为，公司的经营可能陷入了困难，而且暂时没有太好的解决办法。

但老板不能坐以待毙啊，总得做点什么挽救公司。

于是就从员工身上打主意了。

而这样仓促决定的管理制度，往往会不完善，导致前后矛盾的可笑情况，所以如果有这种状况出现，你也要多留意公司的动态了。

五，老板很长时间没露脸了

有个工作了十五年的职场前辈告诉我：

“老板很长时间没在公司露脸。只有两个可能，

第一，公司开得很好，不需要他操心，他整天在外面度假，享受人生。

第二，公司马上就没钱了，作为老板，整天在外面找人借钱呢。”

仔细想想还真是如此。

那么，作为员工的我们，如果发现老板长时间没来公司，就可以结合公司最近的经营状况，来判断是哪种结论啦。

讨论

以上公司即将倒II闭的征兆，你公司有中的吗？中了几条？

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