我26岁进入体制内，因为没有背景，30年...

我26岁进入体制内，因为没有背景，30年只被破格提拔5次，我发现领导提拔重用的人，都懂得这7条职场人际关系“潜规则”

1、在职场中为人处世，并非你是金子就能发光，当你周围都是金子的时候，你也会黯然失色。领导提拔重用一个人，并非看的是他的能力，而是先看你值不值得信任，其次是你能不能给自己带来利益，饭局上不活跃，领导根本不知道你是谁，工作不请示汇报，领导根本不知道你的能力，说话不懂恭维奉承，领导根本看不出你的服从。

2、在职场人际关系中，那些成绩突出的人，并不是因为成绩突出才被领导重用，而是因为被领导重用才成绩突出。很多人任劳任怨一辈子，最后还在基层。并不是领导不想提拔你，而是领导不信任你，你能力强自以为是，如果领导提拔你肯定得不到你的感恩，还会给自己找个威胁，领导谁会那么傻。想获得领导提拔先成为领导心腹，想成为心腹先成为左膀右臂。

3、在职场中，人际关系圈子都是围绕权力形成的，权力中心的人就是人脉圈子的核心。权力圈子可以分为底层、中层和上层。底层人没有背景和资源，逆袭只能靠能力和忠诚。中层拼的是人脉，核心任务在于“攀附权势”，要不断向上层示好和献媚。高层靠血缘，其他都靠不住，所以强强联姻，连络有亲，一损皆损，一荣皆荣。

4、在职场中，领导提拔下属的原则不是“任人唯亲”也不是“任人唯疏”，而是“任人唯利”，就算你是领导的亲戚亲信，领导提拔你之前也会先给你苦头尝尝，要让你明白你的利益是我给你的，不是你自己打拼出来的，领导提拔谁，背后一定会经过复杂的心理算计，提拔潜规则“领导提拔下属首先考虑权力安全，其次才是工作能力”

5、在职场中和领导相处，最忌讳的就是和领导抢功。领导提拔下属是希望下属延伸自己的权力，而不是剥夺自己的权力。领导不只是一个职位，更是一种权力。知道领导想要什么的人，更容易得到提拔。领导不推荐你，因为你不懂感恩。感恩是一种态度，不懂感恩，即使领导提拔你，你也会被排挤。领导提拔你不仅要对你的能力负责，还要对你的人品负责。各级用人都在强调“德才兼备，以德为先”

6、在职场中，中下层的领导大多数是内部提拔居多，而高层领导为什么总是以空降的形式存在，提拔中下层，可以打造努力就会有回报的价值观。中下层领导权力有限，必然导致利益有限，所以让谁分都无所谓。高层空降的都是自己人，容易操控，不会背后使坏。另外空降的人和下层人员没有千丝万缕的联系，利于权力平衡，不担心合力犯上。不明白单位用人潜规则，又怎么会被重用？

7、在职场中，可以不懂潜规则，但是不能不懂斗争。千万不要灭掉自己的攻击欲，而要在不断练习中掌握好攻击的分寸。在斗争中斗争并不是手段，斗争是目的，团结才是手段。没有互利共赢的团结关系作为手段，斗争再激烈也分不到一点残羹。想要在斗争中稳赢就要会装，“城府”是为了保障成功。斗争不要存有侥幸心理，能致对手于死地时决不能手软。

卡耐基说过：“人的成功15％取决于专业知识，而85％ 取决于人际关系。”

易中天说：“一个人际关系处理不好的人，也处理不好别的关系”。

现实生活中，如何处理人际关系成为每一个人立身处世的头等难题，但是，这世界又不会给你太多时间和耐心去等待你的成长，想要处理好人际关系，就需要借鉴成功者的处世之道，然后结合自身实践运用，这样才能事半功倍，一日千里，因为人性都是相通的。

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