寻找工作的最优解：这是职业生涯最重要的事
大家好，我是倡导“人人如龙”的镭师兄，每天一个观点和话题，今天我们聊一下“工作最优解”。
工作是所有人都避不开的一个话题，但是什么样的工作才是最好的？
有人认为是那些养老岗位是最好的，每天上班在线划水，下班回去打牌。
有人认为能够帮助自己走上人生巅峰的工作才是最好的，最好三年公司就上市，瞬间收入百亿。
有人认为能够带来更多便利的关键工作才是最好的，例如医生岗位可以在病时有“自己人”帮助你，厨师岗位在饥饿时迅速做出美味等。
这些认知都是对工作最传统、最功利的理解，实际上很难做到“多全其美”，总不能你需要什么时候就有什么吧，例如你既是每天划水地躺平，又能收入百亿，没有这样的好事。
多全其美，很少有这样的好事
但是最好的工作是一直存在的，只不过不是按照传统定义的样子呈现在我们面前，我将之称为“工作的最优解”，它包含着下面这几个方面的转变。
1、从“比优秀”到“比缺口”：稀缺的才是最好的
传统的工作中，“优秀”即使不是唯一的标杆，也是最核心的评判标准，但是现在这个标准已经不吃香了，很多公司已经将原来的“绩效考核”制度改为其他更人性化的考核方法。
代替“优秀”的是“缺口”，在工作中，你的能力如果是公司、部门的最稀缺能力，那么你的重要程度就会出现天翻地覆的变化，市场价值规律一直在起作用：稀缺的才是最好的。
一个朋友在某体制内工作，他在部门内晋升速度挺快的，秘诀居然是：干好自己的工作。
因为很多人都在划水，即使干得很差也没事，反正只要不犯大错就旱涝保收，无功也无过，在这种环境下，最稀缺的能力居然就是“踏实做好本职工作”，在一片惨绿中凸显一点鲜红。
他说他这个工作态度和能力，如果在民企，最多也就是个合格员工，晋升和加薪基本无缘，没想到在他们单位居然是个香馍馍。
找到稀缺点，就是找到了价值规律的脉动节点。
找到稀缺点，就是找到价值规律的最优点
即使在IT企业中，很多工作也不一定需要编程能力，例如财务人员、操作人员、流程保障、质量品管等，这些岗位都有自己的运行流程，没有编程能力照样能干得不错，但可能也仅仅是不错而已。
这些岗位如果能够搭配上最简单、最基础的编程能力，可能就会成为一个最稀缺的员工。
例如你是财务人员，每天大量处理数据，凭着经验和直觉，你可能会发现数据中的业务问题，但是如果会excel工具的数据筛选和比对技巧，你就可以从海量的数据中提取出更确切、更具体的问题。
一个是基于经验的模糊认知，需要多年的财务经验；一个基于数据的精准判断，工作一两年的小年轻也可以做到，哪一个才是最优的呢？一目了然。
没有稀缺，就创造出稀缺，让自己成为那个最优解。
2、从“有价值”到“有意义”：有没有意义，心态完全不一样
作为已经进入工作岗位的90后和即将进入工作岗位的00后，工作的中心已经不是“这事是否有价值”，而是“这事是否值得做”，如果不值得做，那就没意义，还不如躺平。
什么工作是“有意义”的工作？“我认为有意义的工作。”
怎么才能让工作有意义？“要么别人告诉我这很有意义，要么我们自己给它贴上意义。”
（1）大家都说“这很有意义”
作为口碑传播中的一环，我们每天都在各种推荐中度过，我们会有选择地接收信息，其中接受程度最高的就是周边人的评价和推荐，他们说的内容含金量不一定最高，但是体验度一定最符合“我”的感受。
例如小时候我们为什么会立下“做个科学家”、“做个医生”的理想，因为这是老师、父母的引导；长大后我们觉得“做个原画师”很酷，因为这是朋友们的评价。
（2）我觉得“这很有意义”
同样的工作，不同人有不同的看法，搬石头与建教堂的故事大家都听过了：
如果觉得这是一个搬石头的工作，那么工作就枯燥无比，每天都在熬日子、期待周末的到来。
如果觉得这是一个建教堂的工作，那么每一天的投入都变得非常神圣，周末？那是什么？
如果你无法绕开、换掉当前的工作，那么就给这个工作找一个“意义”出来，让它变得更有吸引力。
假如你是手机配件工厂的个人，那么你就在创建一个社交硬件平台，打造一个人际连接社区。
假如你是一个给发电企业运输煤炭的物流公司员工，你就是在给输送光明。
假如你是幼儿园老师，你就是在定义中国的未来50年。
只要你想让工作有意义，就能找到“我觉得这个很有意义”的意义。
找到意义，才有动力
要么找个有意义的工作，要么让这个工作变得有意义起来，这样才是正解。
3、从“专一”到“脚踏两只船”：一个养活身体，一个养活精神
传统的认知中，我们要专注于自己的工作，全力以赴地投入进去，实现“单点突破”、“一针捅破天”的效果，这没错，但是这种认知已经开始变得偏驳了。
实际情况是，极度热爱自己工作的人不太多，大家更多的是在“认真干一份活、踏实领一份工资”而已，工作本身就是养家糊口的一种手段。
在闲暇时间，每个人都有自己的爱好，有的像镭师兄一样喜欢写点东西，有的喜欢晒宠物照片，有的喜欢混剪视频，有的喜欢参加各种马拉松等，这些爱好不会让你致富，但是会让你开心。
我们实际上都是在做两个工作，一个是养家糊口的正经工作，一个是愉悦自己的“开心”工作，缺一个人生都不完美，但是我们往往将愉悦自己的“开心”工作当成了“不务正业、玩物丧志”。
如果没有这些“不务正业”的事情，我们活得就像个木头人，除了工作、睡觉就是在上下班的路上，这样的人生一定不是我们需要的。
工作的最优解，就是做两个工作：一个让你的身体活下来，一个让你的精神活出彩。
4、从“高效率”到“25摄氏度”：有温度的工作才是最佳状态
每个有志向的企业都在追求一种动态的平衡：追求工作最高的效率，保持业务相对的稳定。这样才能让利润不断上升、业务持续进化、人员保持满值战斗力。
这种高效率状态的代表就是流水线，从富士康的流水线到互联网大厂的DevOps开发模式，都是这种追求极致高效的思路。
但是，终于到但是了，这种模式就是工作的最优解吗？
肯定不是，因为“高效率，往往意味着低利润”，当大家都开始拼效率时，说明这已经是一片血红的红海市场了，从拼技术、拼空间改为拼体力、拼价格了。
控制工作的温度，哪里都是昆明
对于我们这些职场员工来说，一个要求高效率的工作，往往也是最没温度感的，要么满头大汗、要么手脚冰凉，这样的工作很难干长久，迟早要生病的。
人体最适应的温度是25摄氏度，你不感觉到冷，也不感觉到热，如同身处昆明、贵阳。
工作的最优解，就是要么找个25摄氏度的工作，要么通过一些手段将高效、高温的工作做成“25摄氏度”的工作。
一个朋友在某广告公司工作，主要负责文案方面的内容，那个工作强度是相当大的，他说自己就是个007，随时都处于工作状态，即使是凌晨5点的睡眠中都可能被拉入会议参加讨论。
后来他挤时间参加了很多国学方面的培训，专攻楚辞、道德经和孙子兵法，输出的文案更有内涵和深度。
工作绩效上去之后，领导要给他加担子、带团队，他拒绝了，一方面将自己的工作温度控制在一个合理范围内，另一方面有时间学习更多的内容，愉悦自己的同时保持战斗力。
让工作更有温度，我们才做得更长久、更有控制感。
总结
对工作的认知，我们已经从“追求工作的最高收入”变为“追求工作的最优解”，从“让老板开心”变为“让我们一起开心”。
1、从“比优秀”到“比缺口”：寻找稀缺，制造稀缺，让自己变得稀缺
2、从“有价值”到“有意义”：有意义，才有动力，没意义，就如丧尸
3、从“专一”到“脚踏两只船”：物质文明与精神文明两手都要硬
4、从“高效率”到“25摄氏度”：只要控制自己的工作温度，哪里都是昆明
寻求工作最优解，我们其实一直在路上，永不停息。
（“人人如龙”，我是聚焦个人优势的镭师兄，请关注我。）