劳动法关于如何严重违纪，怎么落实细化，企业要做到程序内容合法

梁伟权：著名劳资问题解决专家

我们国家的劳动法，关于如何严重违纪，只写了一句话，但是怎么样落实，怎么样细化，这是企业的权利。

如果的企业没有制度，那就没法去管理员工，也没办法去处理员工，所以记住：程序内容合法非常的重要。怎么内容合法？

第一个，内容合法：内容不能够违反现行的法律的规章、制度，也不能违反现在的公序、良序、公德等等，不是说我经过职代会就合法。

比如说：有些问题，你不该管的你也管，那就没用，我们企业的规章制度干什么？只管生产劳动范围的问题，超过外面这个领域的东西，你就不要管了，管了也没用，所以第一个重要的是内容合法。

第二个，公示合法，程序合法

那么程序合法怎么规定呢？我们《劳动合同法》规定，涉及到劳动者利益的这八项的制度，都要经过什么，职代会，工会。

那有些企业说，梁老师我们企业没有工会怎么办？对，你没有工会可以通过职代会，因为工会是常设的，职代会是非常设。

你可以30个以上，你就选30个代表，30个以下，那对不起，那只能用30个人，全体员工进行讨论，签字确定下来，形成一个合法的制度，那么它才有法律作用。

最后一个记住，要给员工签名公示，那什么办法公示呢？这几条就非常好：

一、我们召开学习培训的办法，在上面有记录，知道他们参加过这个制度的学习；

二、每个员工发一本企业的规章制度手册，要求他们遵守学习，并且确认他签到收到；

三、在《劳动合同》中增加规章制度作为附件，享有同等法律，那么签了合同，也有制度给了他就合法。

这里面要提醒各位注意的，我们现在有很多大的集团公司，都有制度合同，上面发了制度下面的公司怎么办？

往往现在有很多企业拿起来搬起来用，集团发了公司，我们下面公司照执行，那这样的话就有问题，因为你下面子公司的职工，没有参与讨论，没有参与确定，这是不行的，所以你要把集团总公司的制度，作为下面公司制度。

怎么用呢？下面分子公司要通过职代会、工会，讨论协商，把它作为我们公司的制度来使用，享有法律依据，就让员工学习、公示，同样也可以作为我们分子公司的，规章、制度、依据。

所以希望大家把这些问题做好，确保我们的程序合法，内容合法，公示合法，那么这样的话，法律就确保我们有效了。