工资多个1000、2000，已经不是现在年轻人的追求，他们都希望有这样的晋升

梁伟权：著名劳资问题解决专家

昨天我走过一个招聘广告栏，我就发现很有特点，我们先看看传统的招聘，通常是怎么写的。

你看，上面写的，就是一个工资，加班费，待遇，司空见惯这样的广告牌有意义吗？没有意义，大家都不愿意去。

那好的招聘广告是怎么样？我们在看了一下另外的85度的招聘广告。

它只是找一个普通的服务员，可是它告诉你，两年以后你可以成为店长，资深店长，区域督导，是不是很有希望。

再看看这个，本来就招个厨师学徒，要你干个学徒面包师而已嘛，可是你从B厨，A厨，领班，副主厨，主厨，实习区域主厨，告诉你两年后，你就可以达到这样的目标境界。

这看到什么？

看到职业规划，看到职业的通路，这不叫承诺，这是一个发展方向，他知道我在这里，寻找我最后的目的。

如果我喜欢这个行业，喜欢这样的将来，我就进去看看，我就努力，达不达到是我的事情，至少我有盼头，有希望，而不是只告诉我，你这辈子当服务员，我干嘛要进来。

作为我们这种企业，尤其是体量不大的中小企业，我们必须建立好这样晋升的体系。

想有用的人，能够清楚知道我未来是什么样的方向，那么这样的话，他会有心在你企业做下去，否则很容易就走了。

所以招聘广告的设计非常的重要，希望大家要把这个问题，清晰的告诉你的员工，我的未来给到你，你是怎么样做？什么样才是你的想法。

所以好的企业不但有未来，还安排了年轻员工，设置自己的办公室环境，因为好的办公环境，他更有动力，更有想法，你可以自己去调整安排，这样他就创意性更好。

所以这些都是我们希望改变的，因为现在的年轻人需要什么，说实在的多1000、2000，不是他的追求，第一个他希望跟很优秀的人共事，同优秀的人学习让自己更优秀。