攻略 | 谁说福利费都要交个税？换种方式试试!
公司给每位员工每月发放
餐补500元到员工卡
员工去食堂刷卡消费，要交个税吗？
当然要交！
公司给员工每年发放3500元的旅游基金
员工要交个税吗？
当然要交！
中秋节公司给员工
发放价值200元的月饼提货卡
员工要交个税吗？
当然还是必须得交！
¿¿¿
怎么发钱要交个税，发实物也要交个税呀！
哈哈，你逃不掉的！
个人所得税实施条例中写得清清楚楚：
个人所得中的工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 个人所得税实施条例
但是小必给大家说个「偏方」：
根据现行个人所得税法规定，工资薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。对于任职受雇单位发给个人的福利，不论是现金还是实物，依法均应缴纳个人所得税。但对于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。 2018年第三季度税收政策解读视频会
“集体享受”大家都明白，“不可分割”、“未向个人量化的非现金方式”也简单，就是没写明谁谁谁多少钱嘛，不直接发放现金的方式。
我们就上面的例子继续探讨：
◈ 每月的员工餐补问题，如果我们不给员工打钱到卡上，换成每位员工都可去食堂吃饭，没有规定吃饭的量，也不存在现金的交易，这个不就符合了原则上不征收个人所得税的条件了。So easy！
◈ 再比如旅游，有些单位给予职工旅游机会，给职工发放旅游补贴或者给职工报销一定数额旅游费用，这个属于向个人量化的现金方式补贴；但如果单位组织职工集体旅游，由单位统一付费取得发票抬头为公司名称的发票，属于未向个人量化的非现金方式。这个也可以原则上不征收个人所得税啦！
不用感谢小必
小必只是「偏方」的搬运工~
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