老员工被逼离职，有哪些赔偿？

现在老板都知道《劳动合同法》的厉害，所以不敢轻易的辞退员工了，特别是老员工，毕竟经济补偿金或和违法辞退的赔偿金，都不是一个小数目。因此公司都会采用变相辞退的方式，也就是说公司不主动辞退你，而是逼迫你自己离职，从精神上打压你，在工作中套路你。很多朋友要么就是承受不住，自己辞职，要么就是被套路，导致拿不到补偿。那么遇到老员工被逼离职，到底如何才能拿到赔偿？又有哪些赔偿呢？

一、被公司逼着离职，要注意这些，才有可能拿到补偿！

1、自己肯定不能写辞职书，这没什么好说的，如果你写了因个人原因离职的辞职书，那除了离职工资等，什么补偿也拿不到。
2、肯定不能签公司任何关于解除劳动合同的协议，一旦签了，也没什么好说的。

3、一切以盖公章书面的材料为准，不要相信公司口头的说法。特别是公司口头说辞退你，你不用来上班了，那么必须要有书面盖章的辞退或不让上班的东西，否则，坚持去上班。如果你亲信口头的辞退，真的不来上班，到时候公司又以你连续旷工为由来辞退你。

4、必须要能承受住公司的各种套路和折磨。

5、寻找可以被迫离职的突破点，比如克扣工资，未缴纳社保等等。

二、公司逼迫老员工离职，有哪些赔偿呢？

如果没有以上这些情况，那么就要多录音、或其他取证证明公司辞退你，或者不提供劳动条件。

1、大部分情况下，公司的这种行为属于违法辞退，需要支付2N的赔偿金。

2、如果公司和你协商解除劳动合同，那就是N的经济补偿金。

3、如果你找到被迫解除劳动合同的突破点，那么也是N的经济补偿金。

4、离职工资、加班费、社保、公积金，如果有问题，也一样可以主张。

总的来说，在被公司逼迫离职时，一定要沉住气，不要着急，否则很容易中套路，导致你一分钱补偿也拿不到，你只需要记住，这个时候公司比你着急就行！