一个识别他人，认知自己的框架

#每天写一点#认知提升#《认知红利》# 识别他人，认知自己的框架

如果你找到了自己的天赋项，一定要牢牢抓住它，因为它很可能就是你的“人生密码”，你需要围绕它规划自己的人生。

给自己的设定一个身份并赋予存在的意义

所谓的身份就是你想成为什么样的人。在这个社会中，你扮演着各种各样的角色，父亲、老公、儿子、领导、下属、同学等等，除了这些还有其他角色，比如销售、老师……中国人、浙江人、北漂……好人、坏人、富人、穷人、聪明人……你在各种角色中生存，角色为你划定了边界和束缚，让你无法看到自己的真实内核，到底想成为怎样的人。

梁宁老师在产品思维三十讲中介绍过一个分层框架，通过这个框架或许能帮你找到答案。这个框架分为五层：

第一层：感知层。大家对你的第一印象，比如这个人的身材、相貌，说话什么口音，是不是有礼貌，穿衣服怎么搭配等等，这个就是最外层的感知层。

第二层：角色层。这个就是刚才提到，我们每个人都生活在角色里，并且被角色驯化。你在办公室和你的公司的同事交往，其实大家的相处首先就是角色的对接。我们谈什么内容，我们知道哪些东西，都会被你的角色所控制。

第三层：资源结构层。它指的是你的财富资源、人脉资源、精神资源等等，资源结构会不断地进化和扩张，会支撑着你成为不同的角色。

第四层：能力圈。它是指你的各种能力，比如管理能力、沟通能力、学习能力、专业技能等等。随着资源结构的演化，你的能力圈也会不断扩大，你的能力圈扩大了，你的资源结构也会变化，这是相辅相成不断正向演化的过程。

第五层：存在感知层。它指对自己存在感的定义，也就是你通过什么方式“刷存在感”？这是一个人真实内核。昨天提到的“天赋”就是你你最内核的存在感，做到了，满足了，你也就感知到自己的“存在”了。

所以，通过这个框架我们知道，你希望自己是一个怎么样的存在，才能驱动你能走多远，你的边界能扩展到哪里。

明天介绍另一个分层框架——NLP理解层次框架。