哪有什么“招黑吸渣”体质？一切皆因经验不足 / 开普饭

01.

人力资源管理中有一个词叫accident proneness，是20世纪西方人力资源管理专家在安全健康生产研究中，认为存在一类员工，由于他们的自身特点，比其他人更容易触发安全事故，造成工伤。

而现代安全健康生产的研究则认为，易发生工伤的员工大多数是由于缺乏相关经验。因此，通过监管方、用人单位和员工共同配合努力，是可以降低所谓“高发事故”员工的比例的。

同理，我们也可以联系到工作生活中的各种不顺，以及所谓的“招黑吸渣”体质。通过挖掘主要原因、集中解决主要问题的方法，是可以丰富经验、缓解不顺的。

02.

首先，树立坚定的信心，认为自己是值得被尊重和被爱的。东西方文化主要差异就是高低语境的不同，即high-context culture 和low-context culture. 东方文化倾向于高语境，鼓励谦虚委婉，点到即止；西方文化则倾向于低语境，鼓励自信表达自我。

我们一旦与对方观点不同，特别是面对工作职位、生活经验都比我们丰富的人，就容易自我怀疑。如果对方再比较明显地表示出不赞同或者不认可，很多人就容易陷入自我怀疑或自我否定的负面心理。

所以，分辨对方是“忠言逆耳”，还是PUA，最简单的一点就是看有没有具体事例和改进建议。如果只是泛泛地说你不好，那大可不必往心里去；如果有具体事例和改进建议，越详细你就越能分辨出对方的思维逻辑，继而分辨对方的思路是否靠谱，是否来自于对方特有的生活经历背景。

人与人之间的大脑回路不同，悲喜所以就各不相通。

03.

其次，提高自己的智慧和决策能力。这个本领真的就是靠读万卷书、行万里路、见万般人、做万种事，日积月累不断修炼出来的。

年轻的时候不显，越是年长，因为人生阅历不同，人和人之间的差异就体现出来了。如果感觉人生被困于当下，最简单的办法真的就是多读书。遇到什么困难就去找相关的书籍来读。

说到找书来读，我一般都找相关专业的教材，然后再搭配该领域专家的书来读，以确保理论相对主流，论述分析基于客观数据样本。专业和非专业人士的区别是专家基于广泛样本量的客观分析，研究结论得到相关领域的认可；而非专业人士则大多基于自己经验或道听途说的故事，主观性和个体性较强。

比如，专业人士或者具有专业精神的人案例都有出处、数据都有来源，让读者可以追溯和判断；而非专业人士的案例来源基本都是“一个亲戚”、“一个朋友”，“我周围的人”等等。

当然，作为休闲娱乐看看非专业的分享无伤大雅。但是，如果是为了提高智慧和决策能力，还是以专业教材和书籍为主。

04.

最后，就是在现实工作生活中反复演练，熟能生巧。就当是读了攻略以后进到游戏场景了，见招拆招，有用的方法收藏，无效的再探索新方法。这样想来，人生突然就变得轻松许多，谁会和游戏场景里的人真置气啊！

~The End~

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关于我| 五岁男孩妈妈，

12年金融风险管理经验。

目前漂在温尼伯，

晴耕雪读，闲时码字。

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