老板周日安排工作，要求立刻执行，90后员工：勿扰，有本事炒了我

【网友投稿】

上周每天加班到半夜两点，我累得都快成仙了。

周末好不容易休息，我就一觉睡到中午十二点。

醒来后打开手机，发现公司的工作群已经炸了，几百条艾特我的信息。

我心想不妙，赶紧查看。

果然！老板上午在工作群里讲了好多话，还@每个人要回复。

被点名的所有人都回复了“明白”“好的，李总。”

除了我！

周一早会开完之后，我就被老板叫进了办公室。

“昨天为什么不回信息？我可是在布置工作。”

果然是昨天的事。

顺带说一句，老板的信息后面我都看过了：

只有一小段布置工作。

主要内容其实是老板对于“奋斗”、“努力”和“公司就是一个团结大家庭”的感慨，外加几个转发的小长篇励志鸡汤。

我连忙赔着笑脸解释：上周加班太晚，一直睡到中午才刚醒。所以没看到，对不起老板。

“这不是理由。”

老板直接一句话把我的道歉堵了回去：

“在家也要保持联系！不然你休息的时候这边有情况需要联系你，却找不到人，工作还怎么进行下去？”

“可是老板......我实在是加班加得太累了，否则也不会睡到中午。”

“你不规划好自己的工作和作息，加班能怪公司吗？”

“您TIM可别给我扯这个淡!”听到这我的火也上来了,直接爆了粗口。

好家伙，我给陪笑脸，还越说越来劲是吧。

“这公司打我进来第一天开始就9六打底。一到项目关键期，主管带着我们天天干到十二点——至少！你意思是全公司每个人都不懂规划工作是吧？？？”

“你把我们程序员一个人当几个人用，心里是不是没点AC数？”

“在大周末休息日，你布置工作——就这还有脸叫我'规划好工作和生活作息’？”

“你那转发的破鸡汤，根本没人当回事！”

我边拍桌子边骂，持续半个小时才自己出去。

老板一直都没说出话。

可能是我态度一下子太激烈，把他吓到了。

过了一会，老板又来找我。

这次态度还不错，他先向我道歉。

说明白我辛苦了，大家辛苦了，都应该好好休息；

只是客户催得太紧，他肩上压力太重，急火攻心一下子就口不择言了，让我别放在心上。

老板给台阶下，我的火气也就消了大半。于是也就说了些道歉的话，于是这件事就算过去了。

后来？

后来他并没有辞退我，或者找我麻烦，直到今天我仍然在这家公司。

工作一样永远也忙不完，但遇到休息日除非紧急情况，老板很少在微信里发命令了。

现在心里想起来有点后怕。

现在工作可不容易找，还好老板没记仇！

当时我是不是太冲动了？

小编点评：

这位同学，你多虑了。

你对着老板拍桌子，而没有被辞退的理由并非是他脾气好，“大人不记小人过”。

而是因为以下几个理由：

第一，老板自知理亏。

虽然你态度不好，但说出的话的确没法让人反驳。

绝大部分情况下是公司的业务要求导致加班，所以才会出现互联网公司和某些行业出现日常高强度加班的风气。

除此之外，公司也会尽可能使用较少的员工来节约开支，所以每个人都闲不下来。

至于休息日安排工作更是老板不占理：如果休息日安排工作没毛病，那是不是意味着工作日也可以随便玩啊？

第二，老板舍不得辞退有能力的员工

能为公司天天加班，不只是九点、十二点，甚至偶尔还会加班到凌晨两点多？

老板本人都未必做得到。

再回过头来想想这位网友朝着老板劈头盖脸地骂了一顿，还没被辞退的理由：因为你是他的摇钱树啊。

任何老板都喜欢有能力，能付出的员工。

但互联网公司还有点不一样。

这么说吧：

我们可以把一般工业企业当作一个农场：公司是【果园】，利益是【果实】，而负责照顾果树的就是员工了。

对于互联网公司来说，产品就是开发出的项目成果本身。

所以你——每日辛苦摞代码的员工，就是孕育出利益的果树。

总结：

打工人已经很辛苦了，在休息日有资格获得真正的休憩。

如果你自问平时工作认真负责，问心无愧，那么没有必要在休息日理会来自公司的各种安排！

当然，我们也有不得不虽然心里不情愿，而不得不配合的时候。

因为时局艰难，我们需要维持生活，有些时候不得不像是老黄牛一样默默忍耐。

但希望老板明白：错就是错，任何人都不能把“休息日还要求员工秒回”这一行为正当化！

【讨论】

你所在的公司，老板会在周末布置工作，还要求秒回吗？

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