加班合规管理研究（六）——用人单位是劳动争议案件中的举证责任主要承担者 / 开普饭

阅读提示根据法律规定,劳动者主张加班费应当就加班基础事实承担举证责任.记者调查发现,在劳动者讨要加班费的过程中,加班争议时间跨度越长,劳动者追回加班费的概率越低.对于加班事实的取证到底难在哪?如何避 ...

司法实践中,劳动者要求用人单位支付加班工资,在劳动争议诉求中一直排名靠前,说明超时工作单位不支付加班费是很常见的现象. 员工要求单位支付加班工资,应当对加班事实进行举证,如考勤表.加班通知.工资条.交 ...

加班,是企业用工难免出现的情况.关于加班,网络上有一个流传已久的段子:某公司高薪聘请了一位日本专家.专家上任那天,在全体会议上表示:我是个工作狂,经常加班,请大家尽量配合我的工作.三个月后,专家辞职了 ...

保安.司机.企业高级管理人员等特殊岗位的劳动者主张加班费如何认定,劳动者主张出差期间的加班费能得到支持吗?本期将解析特殊岗位的加班问题. 本期目录索引一.保安在岗时间内并不需要全程提供劳动,要求支付 ...

基本案情李某于2020年10月入职A餐饮公司任厨师长,劳动合同期限为2年,月工资标准为12000元,合同约定李某执行标准工时制度,通过打卡的方式记录考勤.实际上,李某的工作时间为早10点至晚10点, ...

这是一个虎哥帮助处理的真实劳动纠纷的案例,当然,员工小王上班与同事打架被开除的事情咱先不多说了,仲裁裁决未支持这个解除劳动关系的赔偿金不在今天讨论的内容,今天就分析一下我帮助小王申请主张10年加班费并 ...

诉讼实务视角下主张加班费的正确姿势作者/常洪雷(北京云亭律师事务所) 一.裁判现状:劳动者败诉多加班,分为延时加班(通常表现为工作日加班).休息日加班(通常表现为周末加班)和法定休假日加班(通 ...

5.特殊用工形式下的加班认定 (1)机关事业单位工作人员 <公务员法>规定公务员加班的,可以安排补休,没有规定需支付加班工资,公务员又不适用<劳动法>,所以公务员加班,无权要求 ...

原创李双庆-北京大成一线诉讼 1周前 1.案情简介案例2.劳动者与用人单位订立放弃加班费协议,能否主张加班费.张某于2020年6月入职某科技公司,月工资20000元.某科技公司在与张某订立劳动合 ...

原创李双庆-北京大成一线诉讼 1周前包薪制不得规避最低工资标准的红线 1.案情简介案例4.用人单位与劳动者约定实行包薪制,是否需要依法支付加班费.周某于2020年7月入职某汽车服务公司,劳动合 ...

时间:2014-10-29 来源:金牌律师网 2007年3月4日,张某驾驶本田轿车一辆在郑州西南绕城高速公路上与司机李某驾驶的同向行驶的解放牌载重卡车追尾相撞,张某当场死亡.该事故经交警部门认定,张某 ...

合规管理的主要做法按照上述总结,合规管理体系建设的过程中最首要的就是要把国家的法律法规.行业的监管要求以及商业道德准则与企业管理流程和制度不断进行融合.也即,合规管理不仅要建立健全企业的规章制度体系 ...

本公众号作者张鹏律师执业二十一年,北京市京师律师事务所律师,中共党员. 担任武汉.太原.合肥.海南.青岛.西安.台州.廊坊.南京.安阳.德阳.宜宾.北海.重庆.哈尔滨.临汾 .长沙 .钦州.佳木斯 ...

近年来,随着改革开放的深入发展和社会主义市场经济体制的不断完善,我国公司.企业的发展呈现出蓬勃向上的态势,但与此同时,公司.企业面临的刑事法律风险也越来越大.企业在经营发展的过程中,无时无刻不面临着各 ...

设立环节是公司.企业成立的必经阶段,也是公司.企业存续的起始阶段.我国对公司.企业的设立实行登记制度,只有完成合法登记,并领取相关证照,公司.企业才属于合法成立.因而,在公司.企业的设立过程中,申请登 ...

加班合规管理研究（六）——用人单位是劳动争议案件中的举证责任主要承担者