有一种做人的底线，叫“不起内讧”

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“起内讧”是什么意思？就是指“窝里斗”，一个团队里的人，起了争执，互不相容，导致矛盾重重，导致团队利益遭受损失。

三国时期的曹植写了一首《七步诗》，“煮豆持作羹，漉豉以为汁。萁在釜下然，豆在釜中泣。本自同根生，相煎何太急。”曹植、曹丕本是兄弟，到头来却要互相伤害，手足相残，这是谁都不愿意见到的事情，但从古至今，这样的事情屡见不鲜。

人在江湖走，算计过别人，也被别人算计过，才是真正完整了，才算是经历丰富。俗话说：“物以类聚，人以群分。”一个人脱离了所有的圈子，也不与任何人来往，就会孤独，也难成大器。

做人最大的底线，千万不要“起内讧”。懂得以大局为重，维护圈子的利益，是一种很高的教养。

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为什么会“起内讧”？

俗话说：“人不为己，天诛地灭。”每个人都有“一己私利”的想法，都想从某个圈子里捞好处。人与人交往，其实是一种互惠互利的关系，你没有任何利益与别人交换，你就难以融入某个圈子，别人会排斥你。

比方说，一个身无分文的人，想要加入富翁的圈子，几乎是不可能的，即便加入了，也会被别人嘲笑，或者踢出去。

“起内讧”的根本原因就是“利益之争”，还互不相让。

比方说，几个人一起合伙开超市，赚了很多钱。在分红的时候，几个人起了争执，每个人都想得到更多的钱。有人认为自己出力很多，有人认为自己出资很多，有人认为自己管理有方，有人认为自己联系客户有功劳。

三国时期的曹丕和曹植互相争执，曹丕想要伤害曹植，其根本原因就是，曹丕是帝王，他担心曹植夺走自己的王位，如果伤害了曹植，自己的位置就固若金汤了。如果他们两个人都是普通人，都在农村种地，各自过好自己的小日子，自然就不会互相争执了。

事实上，一个团队，赚了很多钱，因为分配不均，容易“起内讧”；亏本了，需要分担责任，也容易“起内讧”。每个人都希望得到更多，付出更少，尽量避免损失。“人为财死，鸟为食亡”，这样的古训，需要深思。

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“起内讧”的害处有哪些？

“起内讧”，体现了一个人的情商不高。情商高的人，会照顾到别人的情绪，会懂得别人的心思。同时，也懂得控制自己的情绪，不会喋喋不休说话。当一个人的利益面前，仍然可以保持安静的状态，互相抬杠的机会就少了。喜欢“起内讧”的人，显得素质很低，总是撬动别人的利益，呈现“中饱私囊”的形象。

“起内讧”，体现了一个人的目光短浅。一个团队想要走得更远，要追求利益最大化，肯定要坚持很长一段时间。能够立竿见影的事情，毕竟是少数。

比方说，开垦果园的事情，多半要三四年之后，才能看到效果，如果撑过三四年的创业期？需要团队里的每个人付出劳动，投入资金。事情还没有开始，效益还没有看到，团队里就有人“起内讧”，只会导致“一败涂地”。

“起内讧”可以毁掉一个圈子，导致圈子里所有的人，都蒙受损失。很多人在一起谋事，不可能按照某一个人的性格来办事，需要大家在一起多沟通，意见达成一致。有分歧是常事，并不奇怪，抓住某些不好的细节，不放手，就真的令人匪夷所思。

“起内讧”可以毁掉一个人的前程。

俗话说：“众人拾柴火焰高。”一个人的力量是有限的，一个团队的力量才是无限的。如果一个人没有团结协作的精神，他就会成为大家眼里的“一根刺”，没有人和他在一起共事。一个人，被孤立了，是没有前途的。

很多人都认为自己很厉害，可以独当一面。事实上，一个人再厉害，也仅仅是独当一面，不能够顾及到四面八方，也不能够面面俱全。一个人可以在一两个领域里立足，就很不错了，不可能把“三百六十行”都掌握。

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遇到“起内讧”怎么办？

遇到“起内讧”怎么办？第一，要做一个高情商的人，能够包容别人，理解别人，学会换位思考，与人交流，不说气话，不信口开河；第二，别忘记自己的初衷，当初为什么要和大家一起合作，锁定目标，发挥团结协作精神；第三，要学会看得惯别人，不要认为别人做的事情，都是错的，不要嫉妒别人的成绩；第四，懂得让利于人，退一步，海阔天空。

真正精明的人，善于与人打交道，充分发挥别人的特长为己所用，不仅仅是一个人做大做强。既然一个团队，是因为某种利益才聚集在一起，那么遇到了危机，也应该有利益分配的原则，大家按照规则办事，就容易多了。

“一粒老鼠屎，毁掉一锅粥”，如果你不愿意和别人合作，那就提早退出圈子，不要成为圈子里的“老鼠屎”。

做人，算计外人，是智慧，算计自己人，是愚昧。兄弟姐妹团结一致，只要有一个人致富了，就可以带动大家庭一起致富，很多家族企业的发展，就证明了这一点。越和谐的企业，发展潜力越大，大家一致对外，勇往直前。

做人，要分得清“内外”，内外不分的人，真的很可怕，害人害己。

真正能够伤害你的人，多半是身边人，真的令人费解。

作者：布衣粗食。

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文中配图来源网络。