机关事业单位退休，为何要按2014年标准发放，是否有年金？

为什么机关事业单位今年退休人员，要按2014年的退休人员标准发放？这个问题，涉及到一个“中人”的待遇问题。

所谓中人，是与“老人”和“新人”相对应的一个概念，以养老保险统账结合制度建立为时间点，在养老保险统账结合制度建立之前参加工作且在养老保险统账结合制度建立之前退休的，称为“老人”。

在养老保险统账结合制度建立之前参加工作而在养老保险统账结合制度建立之后退休的人就称为“中人”，而在养老保险统账结合制度建立之后参加工作，在养老保险统账结合制度建立之后退休的人就被称为“新人”。

开始只有企业有“中人”，但在2014年机关事业单位也启动了养老金并轨改革，机关事业单位工作人员也需要缴社保，并且和企业一样的标准发放养老金。所以，机关事业单位也开始有“中人”群体。

因为机关事业单位从2014年才启动养老金并轨改革，必然会使得“中人”用新办法计算养老金会和以前退休的人收入有明显的差距。

为了减少这种明显落差，政策上给出了10年定向渡过期，即从2014年10月1日至2024年9月30日。在这十年时间里，通过限高保低的方式进行过渡补贴。保低即按老办法进行保低，按新办法计算最低养老金标准 ，限高即按新办法限高，取新办法下的最高养老金标准。

因为新老办法不一样，所以这部分人群的退休金会有差距，为了减少退休人员之间的落差，政策上给出了十年的过渡期，按照2014年的标准发放，每年补贴10%，一直补跌到2024年，补贴完100%，实现新老板块的完全过渡。但因为种种原因，使得很多地方的补贴一直没有得到兑现。

而说到年金，职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度。

根据《企业年金试行办法》的规定，事业单位和个人年度缴费合计不超过本单位上年度职工工资总额的四分之一，个人缴费4%，单位缴费8%。

所以退休后能不能领到年金，取决于有没有缴纳，如果有参与年金缴纳的话，是可以领到年金的，但是如果没有缴纳，是领不到年金的。