事业编制人员，提前5年退休和正常退休有什么不同？

事业编制人员，提前5年退休和正常退休有什么不同呢？事业编制人员提前5年退休和正常退休，最大的区别就在于不同的缴费年限，所对应养老金的待遇水平是有所不同的。当然自己最终获取的养老金的，待遇总额实际上也是会有一定的差距。

我们举个例子，如果说你真的是能够提前5年退休意味着什么呢？意味着你可以提前5年享受到基本养老金的待遇。本身事业编制人员所获得养老金的待遇水平普遍就是比较偏高的，大概是平均水平在4000块钱到6000块钱左右，我们就按照5000块钱来计算，那么一个月是5000块钱，一年相当于是6万块钱。

如果提前5年退休，就相当于是自己多能够提前领到30万的养老金总额，但实际上这样算有些不精确，为什么呢？因为你本身提前5年退休，自身的累积教室年限会少5年，所以相对来说可能拿不到5000块钱的退休金，那么也许只有4000块钱的退休金。即便是按照4000块钱来计算，那么一年相当于是5万块钱，实际上5年的话大概也是25万左右，这20多万块钱就是自己可以多领到的养老金总额。

所以这样的一个做法对于我们来说是完全合适的，我认为选择提前退休，比起按照正常的法定退休年龄退休更加具备一定的优势，当然有的人他可能不愿意提前退休，这是无可厚非的，因为有的人可能突然一下子闲下来，失去了工作单位，失去了自己经常忙碌的日常工作，那么有些不适应，当然这样的人也是存在的，所以说他不愿意选择提前退休，我们也是可以理解的。

但是从社保角度来考虑这个问题，那么所获得的养老金待遇总额，偏高是很正常的，即便自己多了这5年的缴费年限可能自己将来退休以后的，初始养老金待遇比较高。但是我们不要忘了一个重要的因素，就是每一年在自己退休之后的第2年开始，养老金待遇大都是能够正常有效地增长的。所以你提前5年退休，至少可以经历5次养老金的增长。

那么这种情况下，也就意味着自己是可以享受到一个比较好的养老金待遇，其实不必要担心自己少了5年的累计缴费年限，这样的一个担心相对来讲是比较多余的。因为毕竟自己拿到手的实际总额还是有一定程度的提高，但是如果自己确实不愿意提前退休，那么我们不选择也是没有问题的，但对于想要提前办理退休或者说想要获得更高的养老金，那么选择提前退休是比较有优势的。

当然这个提前退休，也不是说所有的工作单位他都会拥有，只是部分个别单位可能会有类似的条件，如果说你所在的单位没有提前5年退休的条件，那么实际上自己也只能够，去按照法定退休年龄来办理退休了。