真正有本事的人,不靠结交人脉,而是主动去打破这三个圈子

一个真正有本事的人,并不是在职场上通过降低身段,结交所谓的人脉,而是看他敢不敢打破自己身上的固执己见,在我看来,一个人越厉害,他就越能看到自身的局限,去主动打破自己的三个圈子,让自己在职场和人生道路上不断地精进。

一、自我的舒适圈

一个人在职场是否停滞不前,进入了瓶颈期,一大症状就是他陷入了一定的舒适圈里,在舒适圈里做着没有任何挑战性的工作,每天枯燥乏味,缺乏干劲。

维系着狭小空间里的人际关系,期待能够在这仅有的人际关系链条里,结交到能让自己往上走一走的贵人。

但是呢,舒适圈我们到底该不该去打破,有几篇比较火的文章告诉我们,不要轻易踏出舒适圈,这个观点的前提是未雨绸缪,毫无准备的前提之下,但是如果你去评估目前你的情况,你有去打破舒适圈的勇气和底气,还有能够面对未知风险的准备,那你可以去走出舒适圈。

毕竟只有你敢于打破舒适圈,你才能去见到更多的天地物,去遇见更多让你变好的机会。

二、固有的交际圈

有一句话是这样说的:如果有一天,你发现自己在所处朋友圈特别厉害,不是代表你真厉害,而是代表你快要out了。

前面几年,我有一个特别深的感悟,在我周围的朋友之间,我是当中混得还不错的,每一次聚会他们都会给我吹捧一番,说我怎么这么厉害,其实我自己内心是有一杆秤的,我哪算厉害,只是我目前的圈子太小了,导致我做的很多事情,做成的很多事情,在他们眼里是很了不得的。

比如我考过了cpa,这个其实一点都不算稀奇,但是在他们眼里,这就非常牛的一件事,所以那个时候,我就觉得应该打破我自己固有的交际圈,去接触更多优秀的人,发现自己的不足。

只有从固有的交际圈走出来,才能见识到更多厉害的人物,看到差距,刺激你成为更好的人。

我一直有一个观念,就是宁愿去成为高阶圈子最差的那个人,也不愿意留在低阶圈子里当领军人。

三、设限的思维圈

《悟空传》一书里,有这样一段对话:

“你跳不出这个世界,是因为你不知道这个世界有多大,一旦你知道了,你就超出了它。“

”我怎么能知道呢?我翻了无数筋斗也翻不出去,难道你用脚还能走出去吗?“

”可是边界并不一定在远处啊。“

这个边界,其实就是我们自我设限的思维,思维被捆绑住了,视野和能力都会被限制,你如果能力有10分,思维里你认为你只能做到8分,那么你最后的结果也不会超过8分。

设限的思维,需要松绑,需要释放。

强生营销专家德鲁·博迪在《微创新》这本书中提到一个观点:

创新不能依靠天马行空的想象,而是要在框架内打破思维定势。

只有打破了思维定势,才能迈开新的脚步去培养新的思维习惯,接纳新的对于成长有帮助的思考方式,行为认知,才能更加清晰地知道自己要去往何处,如何通过努力一步步抵达目的。

与其千方百计想着怎么去维系关系,建立人脉,不如落脚自身,打破思维层、交际层、能力层的固有现状,给自己一个新的机会和契机,发展出更优秀的自我。

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