曾国藩识别人才的功夫那么高明，究竟他看的是什么？

曾国藩，是清朝一位非常了不起的人物。他与李鸿章、左宗棠、张之洞被并称为“晚清四大名臣”，官至武英殿大学士、两江总督，他也是湘军之父，是湘军的创立者和统帅者。曾国藩一生追求修身、齐家、治国，在文学、军事、学术思想等方面都有极高的造诣，是晚清道光、咸丰、同治年间政治、军事、文化上极有影响的代表人物。有人说，如果以人物断代的话，曾国藩是中国古代历史上最后一人、近代历史上的第一人。

梁启超曾这样评价曾国藩：“岂惟近代，盖有史以来不一二睹之大人也已”；毛主席也曾说：“愚于近人，独服曾文正”；蒋介石对曾国藩更是顶礼膜拜，认为其为人之道，“足为吾人之师资”。可见曾国藩在大人物心目中的地位有多高。

曾国藩还有一绝最令人佩服，就是识别人才的功夫。他经常对周围的同僚说：天下无现成之人才，人才以陶冶而成，不可眼孔太高，动谓无人可用。他的观点是：要培养人才，必先识别人才。那么要识别人才，究竟看什么？

有无独立之志

曾国藩看人首先看这个人有没有独立之志，在大事上是否有自主判断力，能否独当一面。而且不仅要能独当一面，还要能够聚集众人的力量。一个领导最要紧的不是自己在做事，而是要让跟自己的人都能好好做事，这才是最关键的。

曾国藩成为大学士的时候，左宗棠已经是总督了，但是按照清朝的惯例，总督拜见大学士的时候要自称学生，左宗棠不服气。他就跟曾国藩商量说：“我们能不能破下例，我跟你在一块儿的时候可不可以不自称学生？”结果曾国藩爽快地答应了。有时左宗棠和曾国藩政见不合，总是闹点别扭，但曾国藩还是一次又一次地原谅他，就是因为他看上了左宗棠身上有一股不可动摇之气，也就是坚定的意志。

有无胆识

要能自己拿定主意，就必须有胆识。能因时、因地、因人、因事做出合理应变。有胆识的人最大的特点就是行事果断，能果断决策。

曾国藩也曾经“当断不断，反受其乱”。他42岁在家守母丧的时候，就曾患得患失，不肯出来率领湘军，怕出来以后别人会骂他不孝，最后差点丧失机会。

所以一个人有必要考察时机，考察当时的形势，但是最要紧的还是要有判断力。

是否有恒心

决定的事要长期坚持，有恒心。不能有始无终、有头无尾，有头无尾是最糟糕的，也是最常见的。偶尔一次坚持，偶尔一次表现出应变力是很容易的，但是能长期坚持这样做，却是非常困难的。这一点也是优秀者和普通人的最大区别。

作为领导，尤其是单位高层领导，用人一定要严格把关，要看他内心是参天大树的种子，还是一棵草的种子。有无独立之志、有无胆识、有无恒心就是选拔人才的关键要求。

朋友，创作不易，您的点赞、收藏、转发、评论，就是我们创作最大的源动力！