具备这三点的下属，才能成为领导的心腹，现在知道还不晚

现实的职场中，那些成为领导心腹的人，不管领导有啥任务需要执行，这些人都能够得到领导的重用;于是在职场中，就流传着要想被领导重用，就要努力成为领导的心腹，而且成为领导的心腹之后，自己的工作也会变得更顺利;在与领导相处的过程中，只有极少量的人能够成为领导的心腹，即便是如此，大家也要朝着这个方向努力，只有找对正确的方法，成为领导在工作上离不开的下属，还是比较容易的一件事情;只要大家用心将他们的优点集中在自己的身上，时间长了领导也会尝试重用自己;要明白只有在被赏识的情况下，自己的晋升才能够变得更顺利。

同事小森虽然学历很低，但是他深受领导的信赖;小森是退伍军人出身，复员后就来到我们公司上班了;工作能力平平的小森，开车的技术却是一流，由于小森在部队有五年的开车经验，领导就将小森聘为了自己的专职司机;通过了解发现，领导之所以让小森当专职司机，并不是因为他的开技术棒，毕竟人人都会开车的技术，原来是小森对所有的事情，都能够做到守口如瓶;不管领导安排什么任务，小森从来都不会跟同事泄露，尤其是领导去过的地方，见过的人，小森都会认为这是领导的工作;渐渐的小森也顺利成为了领导的心腹，这是小森在公司里被重用的主要原因。

上面的案例中，小森明白管好自己嘴的道理，不仅避免了很多麻烦，而且也受到了领导的信赖;在职场打拼，要想成功成为领导信赖的下属，就要像小森一样努力成为领导的心腹;心腹的存在能够被领导充分的认可和使用，而且在重要的事情面前，领导也会优先想到自己的心腹;不过大家在与领导相处的过程中，不要认为与领导投其所好，就能成为领导的心腹;要想成为领导的心腹，必须要做到领导心里所想，尽量避免出现得罪领导的行为，而且领导安排的各种事情，也要严格按照标准去执行才可以;下面小编就来为大家分享，成为领导心腹的三种方法，想要了解的朋友们，赶紧赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、领导喜欢会办事的下属

工作能力强的人，做事并不一定聪明;当下属在与领导打交道时，相信大家都明白，领导喜欢重用的人，从来不是能力最强的下属，而且那些做事情商高的下属;虽然他们做事在表面上比较耍滑头，但是他们在领导面前却很会办事，不仅能够帮助领导处理力所能及的事情，事情的结果也能够符合领导的意图;当领导长时间觉得下属比较顺手时，时间长了自然会成为领导的心腹;大家在工作中处理与领导的关系时，要学会按照领导的脸色做事，尽量迎合领导的决策，只要领导的心里舒服了，领导自然就会将情商高的下属视为自己的心腹。

二、领导喜欢做事有原则和底线的下属

有些人在工作中，确实一点态度都没有，不仅在同事面前偷奸耍滑，而且还要应付领导的工作;面对错误的事情的，为了自己的利益着想，他们也能够说成是对的，反正在公司里做事一点原则都没有;最严重的事情，是他们做错了的事情，又不会对工作产生任何影响;不过他们的做事方法和过程，却给别人一种不舒服的感觉;要明白领导带领团队，是不允许出现一点错误的，而且在领导的意识中，事情对就是对，错就是错，这是领导的态度;而那些在工作中，严格按照领导标准执行的人，才能够得到领导的赏识;而且领导交给做事有原则和底线的人，即便不追踪任务的过程，领导也会十分的放心。

三、领导喜欢经营人际关系的下属

现实的职场中，有些人能力强的人，做起事情来往往我行我素，根本不会把别人放在眼里，对于同事之间的关系，一点都不放在心上;一旦大家在公司不经营人际关系，就不会与同事之间形成人情关系，久而久之同事之间的关系也会随之淡化;看看那些愿意在平时积累人际关系的同事，很多人都会欠他们人情，尤其是在他们遇到困难时，身边的同事们都会积极地帮助，这就是喜欢经营人际关系带来的结果;人缘好的同事，在团队中也能够充当润滑剂的作用，就像下属与领导之间的桥梁一样，帮助领导更好地带领团队。所以说，大部分领导更喜欢重用人际关系好的下属。