阿米巴裂变组合准则|：想要培养更多的人才，最好选择第3个
胡八一 ：北大、清华等多所名校特聘导师
一个阿米巴要裂变必须具备哪几个条件？
在这里我把它分为三种类型：
战略性裂变；
规则性裂变；
临时性裂变。
什么是战略性裂变？
比如说我们把公司认为比较重要的业务单独拿出来作为一个裂变，或者把需要重点培植的业务也单独拿出成为一个阿米巴。
举一个例子，我们以前做的产品里面，一个阿米巴能经营的产品有五种：A/B/C/D/E。
其中E在现有的产品系列中份额比较小，但是未来它却会成为一种主流产品，一个新的趋势，所以就把E单独成立成一个阿米巴，和A/B/C/D形成并列关系。
这种裂变就称之为战略性裂变。
规则性裂变指的是制定一个规则，如果达到某一个条件就强制性的裂变。
一般来讲有三个条件：
第一、 业绩规模达到预定的目标。
比如说有一个阿米巴的营业额是1个亿，当达到公司规定的1.5个亿的时候，就需要分裂成两个阿米巴。
第二、 人数规模达到预定的范围。
人数如果太多就会造成管理幅度、难度加大，对内部也会形成一定比例的内耗。为了能够减少内耗，让管理变得更加扁平化，所以当人员 达到一定的规模以后也是可以进行裂变的。
第三、 区域范围达到预定的目标。
比如说以前只负责五个省，而且这五个省都做到了一定业绩，那么就可以一次性分裂成两个，或者五个阿米巴。
这个具体要结合我们区域大小进行合理的裂变。
什么是临时性的裂变？
比如说以前的一个阿米巴的巴长，他的经营业绩、经营能力、经营意识都不是很好。
他自己管不了那么多。
那么我们就可能把这个阿米巴拆分成两个阿米巴。
这就是临时性裂变。
或者是为了培养更多的经营性人才，我们也可以把它列入为临时性裂变。
裂变的方向一般会有两个：纵向裂变、横向裂变。
纵向裂变：A阿米巴裂变成A-和A+。
横向裂变：A阿米巴裂变成B阿米巴，这个时候A和B是横向并列关系。
这两种方向各有利弊。
这就是关于阿米巴的分裂条件以及它的两个分裂形式。
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