人社部推文：订立电子劳动合同，信息保护和安全很重要

近日,人力资源社会保障部在其官方公众号平台推送了《订立电子劳动合同,信息保护和安全很重要》,这是继《如何订立电子劳动合同?这篇告诉你》,《电子劳动合同怎么保存、应用?》之后推送的第3篇文章关于电子劳动合同的内容,为电子劳动合同应用提供了进一步的指导。

文中明确了电子劳动合同的定义,是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定,经协商一致,以可视为书面形式的数据电文为载体,使用可靠的电子签名订立的劳动合同。

并且依法订立的电子劳动合同具有法律效力,用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

文中提到的电子劳动合同信息保护与安全具体要求有以下几点:

电子劳动合同信息的管理、调取和应用要符合《中华人民共和国网络安全法》《互联网信息服务管理办法》等法律法规,不得侵害信息主体合法权益。

电子劳动合同订立平台及其所依赖的服务环境,要按照《信息安全等级保护管理办法》第三级的相关要求实施网络安全等级保护,确保平台稳定运行,提供连续服务,防止所收集或使用的身份信息、合同内容信息、日志信息泄漏、篡改、丢失。

电子劳动合同订立平台要建立健全电子劳动合同信息保护制度,不得非法收集、使用、加工、传输、提供、公开电子劳动合同信息。

未经信息主体同意或者法律法规授权,电子劳动合同订立平台不得向他人非法提供电子劳动合同查阅、调取等服务。

自从人力资源社会保障部办公厅印发《电子劳动合同订立指引》以来,就不断的科普电子劳动合同的知识并提供指导意见,与此同时北京、天津、福建、海南等多地纷纷响应政策要求,陆续发布新规,鼓励推行电子劳动合同应用。帮助政府以及企业简化签约流程,以及解决异地签署带来的不便,同时优化劳动合同管理,增加效率,降低成本,推进信息化、数字化进程。

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