都会好起来的

案例一：2月21日，人力资源社会保障部、教育部等九部门联合发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业》的通知，其中明确指出，各单位在招聘时，不得以性别为由限制妇女求职就业，不得询问妇女生育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件等规定。

很多女性看到这一则新闻，心想“好家伙，重大利好啊，看哪家企业招聘的时候敢歧视已婚妇女”。但事实真如这么简单嘛？不是。企业是要考虑成本的，如今《劳动合同法》过分倾斜被雇佣者，企业的用人成本不堪重负了。不敢请，不敢辞，实在不满意他的工作业绩，还得多花点钱“求”他走。

但是，很多人不这样理解，因为都是employee。

没办法，人都是站在自己的立场上去看待“好坏”。有一句话说，小孩子的世界只有对错，大人的世界只讲利弊。所以，国家选择了“保全大多数人的利益”，不管你工作做得多么不好，企业想赶你走，还是得赔偿你。（企业家叫苦啊

）

这是企业的用人成本。

再谈谈雇佣女性员工，雇用女性员工确实比男性员工花更多的钱啊，产假那么假，工资照开，企业还得另请人。所以，企业招聘时，问女性的婚育状况，是很正常的。你要是老板，你也会问的。

但是现在规定不让问了？怎么办。那就避免雇佣女性，惹不起可是躲得起啊！这会导致女性在求职中从一开始就错过了被选择的机会。企业不敢要你，所以也不存在后面流程中询问你的婚育情况。

凡事要辩证看。

案例二：翟天临论文造假、不知“知网”为何物，使他的学霸人设一夜垮掉。很多人拍手叫好，就得治治这帮“戏子”，以为学霸人设是盖的？同时，又一次让全民关注到了博士这个特殊群体。读博苦，可是博士毕业的路也不是那么畅通，更不会跃升人赢？

没有哪本书承诺，读博可以暴富。

但是这件事完了吗？太简单了。现在本科毕业都查的严了，而且不只是针对今年乃至未来的毕业生，据说，教育部还要查收往届毕业生的论文。哎！你准备好了吗？

有人跟我感慨，“哎，翟天临一人炫人设，害了无辜的学子啊。”而我不这认为，我们国家在前进，各项规则都在明晰和完善。尤其对于普通人来讲，在一个公开、健康、透明的制度下，对我们只有好处啊。让那些黑箱操作无处遁形。

这是我突然想到的。

不管环境是否好坏，普通人无法左右。但是，环境的好坏，每个人都有责任。我们只能做到的是，在任何一个环境下，做好自己；要对这个社会还抱有美好的希望。

国家在进步，我们也在进步。