你悄悄地蒙上我的眼睛

这张照片我刚看到，非常喜欢，这是今天下午单位举行运动会的一张现场活动照片。感谢单位给大家这样的健身机会，更感谢给予和同伴建立更加信任关系的机会。

这项运动是瞎子坐气球，队员之间依靠对彼此的信任来完成任务，最后用时最短的小组获胜。从图片上可以看出，我正在听从同伴的指挥，走向放着气球的目的地，然后等我把气球坐烂就算赢了一半。戴上眼罩的我是完全看不到的，在原地转三圈之后，我基本上已经晕了，这时候是凭着感觉超前走，然后就听到了同伴的指挥 ，向左，向右，直走等等。我们完成得非常顺利，这是基于我们彼此对对方的信任。

其实，工作中的同事一般都会相处很久，尽管工作可能会有不同的改变，但是，同事的关系永远不变，我们最爱说的话就是和同事处的时间比和另一半的时间还长，所以，同事关系的好坏很大程度就影响了工作时的心情。当独处一个办公室的时候，你和其他人的直接联系相对比较少，这时你就可以专心于自己的事情，工作效率会非常高。当你和同事们共处一室时，你会感受到一个轻松愉悦的工作氛围，大家的彼此帮助也会更好地提高工作效率。

同事，就是共同做事的人，所以，要想把一件事情做好做得质量高，就应该和同事友好相处，这样大家都会感到轻松愉悦，而脑科学研究发现这样的氛围对大脑也是最有益处的。那么，什么样的同事关系是比较愉悦有益的呢？我个人认为，具备几个特点：

一、大家相互信任。相互信任是友好共处的最重要因素，也应该是最重要的特征。彼此的信任是最重要的，只有这样大家干工作才能效率高，在执行任务时，才能不会推诿，不会扯皮。彼此没有芥蒂，才能目标一致，才能达成目标。所有人的目标都达成了，那么团队的目标就达成了。所以，同事间的信任是最重要的，要想维系一种信任需要多方面的共同努力，需要大家都有共同的目标。

二、大家互相尊重。尊重是建立信任的基础，在尊重基础上的信任会更可靠更持久。三、相互谦让。尊重对方，并能谦虚礼让，这样同事间的温文尔雅的关系就形成了。四、有边界感。人人都是独立的，都承担着独立的任务，尤其是每个人的工作都具有不可替代性，如果跨越了边界就会打破一种平衡。同事间可以很亲密，可以像家人一样，但是，人们依然不要忘了那种边界。有一种关系很微妙，那就是“乾隆”和“和珅”的关系，“乾隆”们可以有是忘了“和珅”是谁，但是,如果“和珅”们忘了自己是谁，那么，结果想必大家都清楚。五、愿意吃亏。丘吉尔的经典名言大家都不陌生，在利益受到伤害的时候，如果有人主动愿意吃亏，那么一切的关系都会更好维持。愿意吃亏的人都是愿意主动付出的人，都值得人们尊重和信任，也会更有边界感，懂得谦让。

当你悄悄地蒙上了我的眼睛，我知道你是可信赖的，我们是彼此尊重、彼此谦让，愿意主动付出，有边界感的好同事，所以，我们彼此双手是相向的，是可以一直信赖的。