X房企两年多的管培生 最近谈了一个新offer：年薪43万！
艳姐说
后来据说好像谈好了某家，达到了这个薪酬段位。
2年工作经历管培生：年薪43万
“出名要趁早”，现在就连高薪，也要趁早！
艳姐最近得到一条令人惊掉下巴的内幕消息：某上升通道房企的管培生，在该房企工作了两年，最近谈了一个新offer，大家猜猜年薪是多少？
答案是43万！！
简直不敢想象，就算是公司的总监级，工作接近10年，现在年薪顶多是30-40万，有两年工作经历的管培生工资居然可以这么高！
关键是还有这样一出：这个管培生在面试的时候和面试官说他的工作必须要40万起步，不超过的不去。送给他四个字：勇气可嘉！让艳姐百思不得其解的是，企业还真愿意给这样的薪资呢。
带着百般疑问，艳姐在猎头小密圈里发起了讨论，艳姐精选了其中的观点：
@借你一辈子：类似情况有，我们金融组有个人选工作3年拿了一个150万的offer。
@十年烂人：年轻化是地产的发展趋势，35岁是个分水岭，相比35岁之后的人，他们精力充沛，可培养性高，干劲十足。尤其地产TOP30，更为明显。
@萌态尤物：未来地产的人才需求一定是年轻、高学历。
@猫小喵＠_＠：优先考虑清华北大、其次复旦、同济，其他院校暂不考虑，根据级别，年龄要求不一样。
@。默陨：35-40还没有做到管理层，后期太难，有些还是项目总的很危险。
@似花非花つ：35-40在私募机构没混到D-MD 基本上定性了。
@Carzy丶约锭：有些房企还都有工作四年多就做区域公司的HRD的
@沒時間__关注妳メ：地产的发展最多还有五年，五年后基本维持平稳阶段。企业不再快速扩张，人才需求减少。校招和管培制度越做越细，社招要求逐渐增高也就不足为奇。
@蹲街ˉ哼情歌：五年后，地产下岗的人要多咯。这些人涌入市场，薪酬可能又要再下降一个档次。所以趁现在，赶紧往标杆跑，往下游跑，才不至于五年后有失业或掉身价的风险。
千万年薪已经不是少数派？
年轻人的胆量，很大程度上是房企给的，房企这些年来对年轻人似乎有着狂热的执着：比如碧桂园的“未来领袖”年薪40~50万起；阳光城的“光之子”基本年薪是18w+；蓝光地产本科月薪15k起，硕士2w+，还有安家费、车补、节日礼金等。
当然，地产行业因为其吸金属性，不仅是新人高薪，中高管人才更是金上加金。对于房企的管理阶层来说，现在的一个现象也是逐渐年轻化。
如今很多地产公司招募副总、总监等层级的年龄段已经限制在80后，某TOP20房企明确要求，总部营销负责人非80后不要，区域营销负责人非85后不要。
由于现在大公司自身有很完善的培养体系，让年轻人的成长速度比老一辈要快很多。虽然年轻，但他们能在企业里担当更多的职责。据了解，融创员工的平均年龄只有31岁，而且融创很多城市总任职时都不超过30岁。
虽然看起来地产少壮派高管似乎有力压中坚派的趋势，但是让少壮派望尘莫及的，则是头顶光环的boss级高管。
艳姐这里独家披露几家2017年典型房企高管的薪资，来瞅瞅他们的工资到底有多高。
譬如郁亮就是典型的千万年薪高大帅气威猛八块腹肌霸道总裁，而像张旭、孙嘉等人，也都是接近千万年薪。再譬如年薪高出天际的公司董事局副主席、总裁 ，年薪接近3亿元，执行董事兼副总裁何妙龄的年薪也过千万。而碧桂园的高管有很多都超过了2千万！
备注：1、上述50家房企样本来源于中国房地产业协会、中国房地产测评中心发布的《2017中国房地产上市公司综合实力榜（1-50强》；2、薪酬数据来源于各家房企2017年度报告公开披露数字。
在房企中真正具有不可取代地位的，就是这些处在金字塔尖的集团决策层。而对于那些尚处在金字塔基层的年轻人来说，还有很长的历练之路要走。
年轻人的吸引力
艳姐的一位地产猎头朋友说，房地产行业变化太快了，标杆房企在招聘新人时都不想要年龄超过40岁的人，因为开发模式变了，以前积累的大部分经验都失灵了。相反，年轻人有冲劲，指哪打哪，项目开发工作强度大，经常熬夜加班，年龄大的人身体吃不消不说，也不太愿意经常加班。
艳姐觉得不单单是年轻人体力因素的原因才被房企青睐，拿到高薪，年轻人这些年能够异军突起，主要原因有以下三点：
第一，从整体大环境来说，地产行业的薪酬确实在水涨船高，人才越来越聚焦，导致部分人的薪酬偏高，地产依然是中国主力行业，所以薪酬本来就偏高于其他行业。
第二，也并不是所有年轻人能够拿到高薪，而主要针对的是在名企工作的年轻人，他们拥有名企光环， 类似于像龙湖、万科、旭辉、融信之类的企业，本身就是标杆企业或者是新晋黑马房企，必然是各大房企挖角的主要对象，如果去吸引一个标杆企业的员工，略高于市场的薪酬是最好的方法。
第三，艳姐觉得是人才本身的问题，校招生一般都是中国名校，这个属于中国教育的红利，学历门槛是个问题，人才本身技能是否真的比一般本科生的技能强，这个不好说，所以中国的教育红利是根源。
工作两年，心态是非40万+年薪不谈，你认同否？
END.
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