游戏策划：职业选对了，剩下都是小事

---------第31期---------

最近一份《2019国人工资报告》指出，工作10年以上的受访者，月薪过万人数不足三成！出于策划的口味，立马翻了网友们的评论：

@锐锐szz：我能说我工作9年了，月薪还没过5000嘛。

@SongLincan：这大概是今天最正能量的新闻。看知乎以为人人都是年薪过百万的富豪，自卑得无地自容。

@王者荣耀代打小哥哥：这个真的比平均收入客观多了。

@Im奕bo_：我妈今年51了，事业编制还有几年就退休了月薪也就5000多。

在游戏开发这个行业里，月薪上万并不是难事，虽然这不绝对，但对于正处在择业的朋友而言，选对了行业，真的可以让你事半功倍！

家里没矿的人，出来工作目的都很简单：为了钱！

这个钱大部分就是“工资”，工资的高低，跟职位有关，但更多的是跟行业有关。比如在夕阳行业工作，想要高工资是不可能的，因为市场本身都在萎缩，你可以想象当老板每天惆怅着销量和订单的时候，还会有多少心思放在给员工涨薪这事上。

从行业角度来分析，一个工种所需的学习成本越大，报酬就越高。

以游戏策划为例，跟其他职业相比，一个合格游戏策划的学习年限很长，这里的学习不仅是指学历，还泛指各项技能。

比如美术，是否能辨识美与丑、如何提出符合当下审美的需求；

比如逻辑，是否能缜密地推算各种分支，以便作出对应的设计；

比如文案，是否能写出精美绝伦的爆文，吸引起玩家的兴趣点；

比如沟通，是否能应对不同性格的程序/美术/测试/运营的交流；

从公司角度来分析，所有公司都必须付出一笔运营成本，那这笔开销不是用在固定资产上，就是用在人力成本上。

对于制造业公司，固定资产是各种仪器、设备、流水线……

对于游戏类公司，固定资产就仅仅只是几台电脑了！

固定资产投入少了，开销都集中人力上。一款游戏能不能大卖，就靠这些研发人员了，也就不难理解为什么工资相对高了。

当然，有人认为游戏行业是青春饭，因为很少听说40、50岁的游戏策划……这不废话嘛，游戏开发这行业才经历几年，哪来的四五十岁的人？

在游戏行业里，只要个人的生存能力提升了，找准自己的价值，弥补团队的短板，通常也不用担心饭碗的问题。有招聘过策划的人都知道，靠谱的策划太稀缺了……

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