操盘分享：一位职场“老油条”工作的四条有效原则

一位职场“老油条”工作的四条有效原则

“大秦笔记”秦智勇

今日头条旅游领域创作者

中策院旅游分院副院长

中原茶旅小镇总经理

“大秦笔记”工作已经超过20年啦，职场上的“老油条”吗？不！只要自律、只要坚持，就会走向优秀。所谓优秀，就是投资人或者老板眼里的快速解决问题者，就是同事们眼里里的可行方案输出者，就是自己眼里的每天都有成长者，当然整体这个过程自己得是个值得被信赖与依靠的人。

    因为经历，所以感悟，尤其是工作的每个阶段感受与收获的侧重点不同，比如：在安琪酵母工作过多年，那时的感受就是信息化；在万达集团工作过几年，当时的感受就是执行力；自己创业过三次，过程中的感受就是撸起袖子加油干；如今在中原茶旅小镇负责，正在经历的感受就是统筹运作。

    “都在用不同的方式长大，谁也没有轻轻松松过”，这句话，此刻很应景儿。对不？

（“大秦笔记”向业界同仁讲解项目）

这些年，逐渐地“大秦笔记”养成和形成了自己的工作原则与习惯。也受到网络上“万达22条天规”的启发，说说自己认为最重要的，在此共同交流：

1、主动就是效率！

    “主动去做事，把事情做在你说的前面”是所有老板以及高管对员工的要求。主动的人是最聪明的人，是团队中最好的伙伴，是人人都想要有的朋友。

被动在做事，事事等安排、件件被督办，即使个人能力再超强，在企业也不是不可替代的，久日久之、自然而然就是离职。被动的人、被动的态度，也许可以接受监管与检查，但会带来整体人力成本增加，更会带来企业对外形象受损。

永远要记住，主动精神是你最好的老师。在困难的时候能够帮助我们的，是主动而不是运气。

（“大秦笔记”向政府领导汇报项目）

    2、响应是个人价值的最佳体现！

    “件件有回应，事事有响应”是如今职场的基本工作要求。因为是团队制胜、随时都有与都要配合协作，需要积极响应；因为是结果制胜、每个节点都要追踪与检查进展，需要按时回应。

个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上！所以，每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候，在第一时间做出积极响应就是必须的事情，因为这关系到你的价值体现。

（“大秦笔记”日常笔记-PPT版）

    3、规范就是权威！

    “先把事做对，再把事做好”是做事的顺序，按规范做是做对的前提，也是做好的基础。规范是准则、是制度、也是权威。

    规范是一种精神，一种可贵的习惯，这是它不容易养成的原因。但是，没有规范，就没有权威，规范意味着你不但懂得做人和做事，而且懂得如何做好它们。

（“大秦笔记”日常笔记-文字版）

    4、先有专业精神，后有人才！

    专业精神就是服务精神，就是服务本身，服务既是指为客户服务，又是指为自己周围的同事服务。

专业精神就是追求专业高水准，就是解决具体问题的能力，就是根据企业自身情况且兼顾长远发展目标做出的最佳解决方案，其实就是“最优性价比”。专业不是最高价，而是最优价。

有专业精神，才有可能成长为公司的优秀人才。公司需要的是能“综合降低成本而又增加收入”的人，专业的技能可帮助公司降低成本，协作易沟通可带来综合人力成本节约，服务好客户则可以为公司带来收入增长，这才是一个人立足公司、成长为人才的基础。

（公园建设节点表）

（茶祖雕像节点表）

    “吾日三省吾身”，以上四点，“大秦笔记”定期复盘，以校正自己的行为点滴，及时修正与调整。职场需要“苦行僧”，其实没有那么多的快乐而言。

——“大秦笔记”2021年9月末