中年后还想晋升，不必送礼、拍马屁，学会这3个套路肯定被重用
中年后还想晋升，不必送礼、拍马屁，学会这3个套路肯定被重用！
现代社会中有很多人在到了中年阶段的时候，都会有中年危机的风险，其实这是因为他们没有对自己的生活进行规划，不懂得不断地提升自己的核心竞争力，所以在社会上就会越来越落后，当大批有能力又能不断学习的年轻血液进入社会市场的时候，公司就会考虑把这些没有成长价值的人裁掉，换一些有能力的新鲜血液上来，为公司创造更大的价值。但其实也有一些人，懂得通过学习来提高自己的社会竞争力，对自己的生活有着合理的规划，所以就不会有所谓的中年危机。这种人甚至到了中年，还想要在职场上取得突破，能够加薪升职。而中年人想要实现这一点，不需要给领导送礼物和拍马屁，只要学会这3个套路，就有很大概率能被领导所重用，获得更大晋升的机会。
一、提高核心竞争力
想要在公司取得晋升的机会，自己的能力就要超过部门中的绝大多数人才行，如果自己的工作能力平平，每次月末的绩效考核都在部门中的中下游，那自己不仅晋升没有希望，甚至还有可能被公司裁掉，用一个有冲劲的年轻人代替自己。
所以如果想要晋升，就要让自己的能力十分突出，能够在每次的绩效排名中的名次都十分靠前才行，用真实的数据和排名来证明自己的能力，而不是仅仅靠自己的口才，这样不能够说服大家。如果一个人只单靠嘴来和大家说自己的能力强，在绩效中却一直反响平平，就会让大家以为自己是在吹嘘，反而产生不好的印象，自然晋升的希望就会更小了。所以想要让自己能够晋升，就要不断地学习，让自己的能力获得实在地增长，在数据上得到更好的体现，这样才能让部门中的人信服，而领导也才会重用你的才能，让你更有机会获得晋升。
二、多站在领导角度想问题
想要在职场上获得晋升，在能力突出的同时，要懂得如何帮领导解决问题，这就要求我们多站在领导的角度想问题。有个故事是说，一些销售员要让业务部门的人员帮自己录信息单，有一个人的信息单总是最早被录完的。有人问他问什么，那个人就回答：“因为你们的信息单都是把自己的数据一列，表格一建就完事了，显得十分杂乱。但我却已经帮他们把要算的算好，按顺序排列好了，一份杂乱无章的表和一份不用动脑、直接往上填就可以的表，你说他们会先录哪个？”
这其实就是站在对方的角度想问题，把对方的问题解决了，不仅对方心里会十分愉快，对我们也会高看一眼，产生很好的印象。如果我们能够多帮领导解决问题，最起码，让领导不用对交付到我们手中的事情费心思，那就会让领导十分满意，对我们感到放心，从而加大我们晋升的几率。
三、建立部门人脉圈
一个聪明的人，就会懂得和部门中的同事打好关系，形成一个良好的人脉圈，因为想要晋升，获得部门同事的支持是必不可少的。如果自己晋升了，却得不到同事们的认可，他们就有可能对自己交办下去的事情并不上心，一旦不将全部精力投入工作，做出来的工作成果自然也就不会好，这就等于自己的工作业绩不佳，即使暂时晋升上来了，最终还是要掉下去的。
总结
所以我们到了中年的时候还想要晋升，就要懂得提高自己的核心竞争力，并多站在领导的角度去思考问题，和同事处好关系，才能获得稳定的晋升。