年初的时候，销售部小苏离职了，因为有同事...

年初的时候，销售部小苏离职了，因为有同事抢了他的客户，他找领导理论，领导没有处理对方，反而批评他，让他多做自我检讨，一气之下小苏愤然离职，元旦的休假的时候，我和小苏通了个电话，聊聊这一年的境况，小苏给我讲了一个故事，让我很受启发：
#求职初期你都遇到过什么样的困难#

小苏离职后的两个月，在北京租住的房子也到期了，选好租房的区域后，他找到了房产中介，接下来就是和各种房产销售去看房，结果发现貌似房源丰富的房产中介其实并不是那样，很多房源都重合的。有一次，四家房产中介的公司销售，带他看的都是同一套次卧，当小苏准备放弃的时候，遇到了一个相貌朴素的女房产销售小娟，带他去看房，虽然这套次卧早就看过了，由于对方的真诚他还是去了，对方说她来北京也几年了，家里条件不好，很久没有出单了，希望小苏可以多了解一下这间屋子，虽然贵一点，但是贵有贵的价值，首先到地铁300米，附近有大型超市，小区周边有饭店，200米左右还有一个公园可以周末跑步，之前的租户现在是知名互联网公司的高管，在此之前这个租户在这儿住了3年，然后买房结婚了等等。最后小苏选择了这间房子。

2个月后，小苏无意间去了这家房产公司另外的分店咨询，发现了墙上挂着的公司销冠照片，小娟位列第一。和其他销售攀谈才知道，小娟是某店的店长，在北京有车有房，集团公司准备提拔她。

于是，小苏为了学习，约小娟吃了个饭，聊聊如何做好一个销售，小娟坦言那天她说的都是话术，包括她自己的经历，因为那样有代入感。小苏顺便问了一下关于抢单的问题，小娟坦言，她做销售刚开始，也经常被抢单，但是上面的领导只看业绩，谁能帮他挣钱就行，不会在意谁抢谁的单，就好比一个房源跨区域，不同的店的销售都在租或售，让小苏不要过分在意，因为竞争是残酷的。她走到今天，也抢过别人的单，但是那又怎样呢，业绩不好会被淘汰，你不抢也会有人抢，只是她抢了以后能把提成分给对方一部分，共赢才是关键，说白了，小苏这个单就是同事搞不定分给她的。
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#职场潜规则，你知道多少#【@深度成长】在职场有些东西避免不了，一味的生气抱怨，用离职来惩罚公司和领导，并不是明智之举，职场人最重要的不是看清别人的问题，而是学会了解事情背后的原因，想办法解决，而不是逃避，试想一下，我们多久没有真正的面对自己了。