评职称时，对比出书和发表核心期刊论文，谁更有优势

评职称时，出书和发表核心期刊论文都是很不错的选择。但出书和核心期刊论文毕竟是两种不同的加分方法，在具体要求和量化加分上存在差异。那么，评职称时出书和发表核心期刊论文哪个更有优势?

评职称时，出书有出书的好处，发表核心期刊论文有发表核心期刊论文的好处。相对来说，出书比发表核心期刊论文更有优势一些。但对参评人来说，不一定选择出书就一定比核心期刊论文合适。因而，评职称时，能同时选择出书和发表核心期刊论文更好，若需要二选一，就根据个人的实际情况进行选择了。

从获取难度上来说，出书相对更容易一些。

评职称出书必须找出版社公开出书，有出版社、书号、作者位置、编写字数、时间等方面的要求。虽然出书满足这些要求有一定的难度，但只要出书内容符合出版条例，就有机会出书，在投稿之后，就会开启出版社出书的流程。可以说出书各方面的附加条件比较少。

评职称发表核心期刊论文，有作者位置、查重率、收录网站、时间等方面的要求，但最难的还在于发表上。核心期刊录用发表的论文，都必须达到比较高的水平。也就是说作者写作的论文，不一定能发表核心期刊，哪怕投稿了，也可能因为录用标准高，被拒稿，哪怕录用了，还有版面、刊期等限制。

从职称加分上来说，出书加分相对更多一些。

出书的学术价值相对于发表单篇文章更高一些。一般来说，评职称时，出书的加分要比发表核心期刊的论文更高。当然核心期刊不包括国际核心期刊，比如SCI。