让社工成为人人羡慕的职业
出品 | 社工客（ID：shegongke）
作者 | 袁琳
单位 | 东莞鹏星社会工作服务社
（图片来源 | 郑州市馨家苑社区服务中心）△
2018年伊始，中央便印发了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，对新时代教师队伍建设作出顶层设计，将教育和教师工作提到了前所未有的政治高度，并提出要让教师成为人人羡慕职业的口号。一时间，尊师重教、教育为本蔚然成风，教育行业前景明朗光明，教师职业吸引力明显增强。
而反观被誉为“社会治疗师”的社会工作者，虽同为专业技术人才，专业致力于协调社会关系，解决和预防社会问题、解危扶困，有着专业助人的工作理念。但社会工作者职业却始终未能成为大众所青睐的职业，究其原因，无非是社工行业晋升空间小、薪酬涨幅低、工作压力大、社会认同度不高等，导致社工流失率一直居高不下。笔者从事社会工作行业4年以来，身边的同工们就换了一拨又一拨。如何稳定社工人才队伍？完善社工人才建设？笔者认为可以适当参考新时代教师队伍建设的若干方向。
明确社工的特别重要社会地位，吸引优秀人才从事社会工作。社会工作行业在我国已发展了十多年，许多民众已对社会工作者这个职业有所了解，但许多优秀人才仍然不愿意选择社工专业，而学习社工专业的优秀人才也不愿意从事社会工作，甚至某大学也以“专业识别不清”为由停招了社工本科，行业生态越加恶化，社工人才队伍不稳定，也始终难以向真正的专业化靠拢。
但与此同时，社会对专业社会工作需求的仍持续不断增长，造成行业人才的供给矛盾日益加剧。明确社会工作者的重要社会作用，创造一个良好的从业环境、职业成长环境，提升社工的社会地位和社会声誉，培育专业社工队伍建设，加大社工表彰力度，拓宽行业晋升空间是关键。针对以往社工行业发展中的“专业识别度不清”、“规划化水平不高”等社会大众认识偏差或发展误区给予澄清解释或纠正，肯定专业社工发挥的积极作用，同时为人才队伍建设提供坚实的专业支撑，才能真正促进社会工作人行业规范化发展。
完善各领域社工待遇保障机制，提升一线社工薪酬待遇水平。所谓经济基础决定上层建筑，虽“助人自助”的专业理念能较好地赋予社会工作者良好的社会声誉，但经济地位却是如今制约社工行业发展的最主要瓶颈。不少地区社会工作者的薪酬待遇水平处于中下水平，更有统计指出，许多地区社会工作者购买经费8年未涨，在社工离职率原因的调查中，“薪酬过低”一直高居首位。
可以说，薪酬问题始终是社工行业前行路上迈不过去的一道坎。完善社工待遇保障机制，健全各领域社工的收入分配激励机制是关键。在分配的过程中也要兼顾效率和公平原则，例如对现存在我国不同区域、城乡之间社工行业发展不均衡、不充分的问题给予资源的合理倾斜；拓宽行业晋升空间，激励一线社工积极向专业督导、行政管理方向发展；制定明细薪酬与绩效关联管理标准，规划一线社工工作量等。
社会工作者是关于“人”的事业，也是以实务为先的行业，但当社会工作者自身的权益和待遇都不能切实保障到位时，有力发挥社工“社会治疗师”的作用的口号就成了空谈。让社工在工作上有幸福感、事业上有成就感、社会上有荣誉感，有效改善社工行业生态，期待社工在不久的将来，也能成为人人羡慕的职业。
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（仅做推荐参考，不代表社工客立场）
让社工成为人人都羡慕的职业？其实并不需要人人羡慕，也没有人人都羡慕的职业，适合自己的才是最好的，关键是自己找到自己的价值所在~你说呢？欢迎留言分享你的看法~
排版 | 蓝天
校对 | 柯南
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