这个行业“用工荒”加剧！“天价”工资也难招人，年轻人都去哪？

人力资源和社会保障部发布的“2021年第一季度全国招聘大于求职'最缺工’的100个职业排行榜”显示，中国制造业人才短缺。其中，42个职业属于制造业或与制造业相关联。新进排行榜的29个职业中，有20个与制造业直接相关，占比为69%。其中，与汽车生产、芯片制造等相关的职业需求明显上升。

在上世纪80年代，进工厂曾是一代人的梦想。伴随着改革开放的号角，曾经祖辈耕田种地的农民，他们以进厂当工人为荣，努力扮演着巨大工业机器中的无数“螺丝钉”，撑起了珠三角、长三角等制造业高地的半壁江山。而时至今日，制造业的用工难、用工荒的问题却日益加剧，有的企业甚至开出高工资也很难留住人才，陷入了“招来人却留不住人”的尴尬境地。

作为中国中流砥柱行业，以制造业为首的企业用工荒问题最为突出的主要原因源于以下几点。

第一，由于制造业工作时间固定、管理制度严格、工作环境相对较差，年轻人越来越不愿意到制造业就业；第二，现在社会对工人这一行业带有“有色眼镜”。认为此类工作内容不仅枯燥无味，还得不到社会认可，导致不少人不愿意进入这一行，觉得自己大学毕业要进厂是屈才；第三，高收入意味着高付出，虽然每个月的薪资可观，但这份高薪不是所有人都可以轻而易举拿到的。要想拿到高工资，工人们就得不停的进行加班、甚至昼夜颠倒的进行工作，给年轻人留有的休息时间不多。特别是建筑行业有些岗位虽然有较高的收入，但是工作环境的风险更高，安全性也成为许多年轻人担忧的问题。

此外，伴随电商的迅速崛起，物流、外卖等行业的出现，为更多年轻人提供了多元化的就业选择，他们厌倦了一成不变的生活，更愿意追求新鲜事物。但这样一来，想要做工人的就少了很多。

总的来说，获得高回报的同时就需要用透支身体来作为代价，这样的结果是绝大部分人不愿意看到的，所以情愿不上班也不去工厂赚钱。

实际上，“用工荒”的问题反映出我国现有的产业结构不能适应劳动力收入水平不断提高的需求。招工单位只有尽可能地实现产业升级与转型，改善工作条件，提高待遇，为员工提供更多保障，才能进一步改善制造业“用工荒”的现状。