四大 HR 眼中的好简历是什么样子的？

做好一件事的前提是我们清晰的知道我们的需求，有明确的目标。

写一份好简历的前提，是你清楚的知道HR是如何筛选简历的：

曾经有人说HR平均看一份简历的时间不到5秒钟，那么HR又是怎么筛选简历的？

首先，HR会根据不同的岗位需求将候选人按年龄分为5个阶段，这是关键的第一印象。

25岁以前，寻求一份好工作;

26-30岁，个人定位与发展;

31-35岁，高收入工作(工资、福利、隐性收入);

36-40岁，寻求独立发展的机会、创业;

41岁以上，一份稳定的工作。

如果候选人的年龄和企业要求出入很大，会被直接过滤掉。知道了这个信息，你可以试着对比下自己目前是哪个阶段，就大致清楚自己目前的位置，适合哪些行业什么类型的岗位。

除此之外，简历中的工作经历更是HR筛选简历的重中之重，主要看以下两个信息。

1) 工作时间：

主要了解候选人的工作时间、跳槽频率。如果每份工作都不到两年，那么就可以判断出候选人任职的稳定性及忠诚度。

2) 工作内容

这里则是对比候选人主要工作内容与应聘的职位是否符合，并分析他们在专业领域耕耘的深度和广度。

机会一定会留给有准备的人，因此给猎头投简历的你，一定要仔细分析任职要求,有针对性的编辑简历哦！