一直不辞职的结果是什么？

所谓铁打的营盘，流水的兵，职场换东家是在常见不过的事，多数人不是吃国家饭的，都是吃老板饭，饭碗不稳那是常见的事，但个别情况系，我们也能看到铁打的营盘，铁打的兵，就是那些一直在一家公司工作，从不离职的员工，这种给人的第一感觉就是，哇这员工真忠诚，哇这个公司待遇真不错。这类能和企业走到黑的员工毕竟是少数，徐州英才网数据显示：七成员工三年内与企业分道扬镳，员工忠诚度缺失，愿意与企业同舟共济者不足两成。员工忠诚的前提条件是这家企业能顺利走下去，但是很多过度忠诚的员工在企业中却不受待见，有的员工忠诚于公司却受到不公平待遇，最终落得黯然离场的结果。

过度忠诚，只能是一厢情愿

曾经有位知名大老板说过一句名言：“我每到一个新公司，都绝不会带走任何一名我原来的下属，无论之前我们配合多么合拍。因为我深深知道，作为一名职业人，我必须要有适应不同环境的能力，尤其是做人力资源工作的人员，更要显示出你在这方面的专业素养。”

很多时候，你对老板对企业忠诚，时间长了。老板也会产生厌倦以及不信任感。公司的运营机制不是一成不变的，老员工时间长了，话语权变得越来越高，提得要求也更高，和老板的利益冲突也越来越明显，老板看到的事实并不是员工的忠诚：很多公司人员流失严重，新员工留不住，优秀员工留不住，费尽力气培养的员工也留不住。但是，很多一直待在公司没有离开的多年老员工绩效却平平。

说白了，老板会以为老员工是累赘。没有新员工主观能动性强，所谓的忠诚，是企业和员工之间的相互忠诚。现今人员的正常流动无关职业道德，操守问题，而是趋势。这种状态也正好符合市场经济的核心：自由和竞争。所以不要拿感情绑架劳资关系，现实就是现实，在自由的市场竞争下，那些一直留在公司的员工可能存在诸多原因，其中就会包括自我能力受限，丧失其他工作技能，脱离现有岗位后无法获取更好的工作岗位。时间长了，真的就只是一厢情愿留在公司，受人白眼。

过度忠诚，失去了未来

在一家公司一直工作不辞职，规避了离职颠簸的风险，很多人会觉得安心很多，但其实很多时候，真正的情况是为了一颗树放弃了整个森林，职场那么大，你真的应该走出去看看，也许外面有更合适的机会，离职从来不是一件不负责任的行为，更多的离职造就了职业生涯的上升，都说加薪靠跳槽，不是空穴来风，有些员工一直待在一个平台，其实很多时候预示着这个员工没有很好的职业规划，在短视思维的笼罩下，容易忽略自身的优势，阻碍对自我认知的定位。也许自己适合更大的舞台，能更好的成长，一直待在一个环境里，容易形成舒适圈，跳不出去，当舒适圈泡沫化的时候，自然要一地鸡毛。