跨越五十年的吸引力
今天的主题来说说我对成功人士的一个观察和思考。
成功的人,拥有跨越五十年的吸引力。
向上吸引的二十五年。
当你刚刚走出校门走上工作岗位时,面对的往往是比自己年长二十多岁的领导者。理解和学会他们的思维方式和行为方式,决定了脱颖而出的可能性。
虽然说真正优秀的人是不分年龄的,但其中很重要的原因是优秀的人善于观察和融入环境。二十多岁的年龄差距,意味着成长环境的巨大差异。这样的差异会带来很多方面的不同。优秀的人善于识别这些不同之处,甚至知道在不同的场合,自己的表现应该有哪些细微的差别。
你之所以会欣赏和喜欢一个人,大部分情况下是因为相似,也就是别人在某些方面和我们很像。对于工作场合的领导者来说,往往更是这样。能够受到年长二十多岁的领导者的关注,往往是因为你身上有他年轻时的影子。这样的关注,是起步的必备条件。
在这样的关注下,你很快就能逐步成长。当职责越来越重要的时候,你也许还会有机会领导比你年长很多的人。如何得到他们的支持,也会是重要的考验和挑战。只有能够顺利完成这样的挑战,才能积蓄不断上升的力量。
向下吸引的二十五年。
当越来越成功,到达走上人生巅峰的五十岁,这时需要面对和影响的,更多是刚刚走出校门的年轻人。赢得他们的支持和理解,你所在的组织才有更加美好的未来。未来永远属于年轻人。你深知要不了多少年之后,这里所有的一切都将属于他们。
你必须学会和理解他们的思维方式和行为方式,以他们更能接受的方式来对待他们,这样才能取得更好的效果。虽然此时和一线年轻人已经相隔了更多的层级,但直接面对他们传播你的理念,才是你展现自己吸引力的最理性选择。如果仅仅是通过组织内部职责条线的层层传递,被他们获悉时的信息也许已经面目全非。
即便已经成为位高权重的人,你之所以能够取得一个人的认可,仍然还是更多取决于相似性和亲切感。权力本身当然能够带来吸引,但那并不是真正的。权力可以改变和扭曲人性,但只是一时的。当繁华褪去的时候,真相大白。
一个成功者的魅力,需要足够吸引上下五十年的人。正是有了这样的吸引力,才足以使一个人走向成功。而一个人难以成功的表现,最直接的是连同龄人都吸引不了。
今天结尾的话是,你有吸引力吗?你的吸引力跨度能够跨越多少年?
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