比起选择理想，钱多的工作更值得你选
“千万不要为别人的理想卖命！”这是工作1年多的小布最痛的领悟。
小布毕业时加入了一家创业公司。工资很低，团队也就十几个人。
这不像是小布这样的学历和专业背景应该选的，但是他不在意这些，他相信和靠谱的人在一起，做自己喜欢的事，总会有前途。
面试时，创始人讲到大学生的就业困境，从大数据讲到人工智能，又讲到定制化教育，说他们要做的，就是帮助千百万大学生，找到好工作，小布相信这是一件有理想、有情怀的事。
创始人还说，这个时代，打工能够实现财富自由吗？只有创业才能实现阶级的流通，这是全民创业的时代，反正早晚要创业，不如现在我们一起拼，上市之后，大家都能在北京买车买房。
这番话刚刚毕业的小布很受用。
工作之后，小布领着可怜的4000块的工资，干着996强度的工作，早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。那段日子，每周一创始人都要开一场热血沸腾的全员会议，大家就靠着创始人打鸡血扛着。
半年之后，公司的运营出现了危机，大家扛不住了，有老员工开始离开，小布也动摇了。
创始人单独对小布说，创业就是这样艰难，是大浪淘沙的过程，马云当年还要找员工借钱发工资呢。
小布选择留了下来，他觉得应该坚持自己当初的选择。
一年之后，情况还是没有好转，最后是创始人自己放弃了，跑去一家大公司做起了部门负责人。直接宣布公司倒闭，大家连散伙饭都没吃，小布就这样失业了。
这一年多来，小布几乎把所有的精力都放在了工作上，没有工作之外的社交，没有工作之外的学习。
最让小布不能接受的是，他原来的一些同学，毕业去了大公司，做专业相关的岗位，现在月入都过了万，还到了即将升职加薪的时候。
这时小布才发现，自己努力了一年多，几乎是一无所有。现在连再找工作都很困难。
小布说：“刚毕业的时候，什么都不懂，自己有个屁的理想！被别人一忽悠就信了。还不如先去钱多的公司，多长本事，存点钱。”小布满脸都是悔恨。
千万不要为别人的梦想窒息
如果小布在刚毕业时找到我，我一定不会建议他去创业。
他创业时只有4000块的收入，不到他同学月收入的一半，明明可以用同样的付出多换来一倍的收益，那为什么不选钱多的工作呢？
你可能说是为了理想，是因为喜欢，现在少挣点也无所谓。
这一点我认同，所谓千金难买我愿意。我也承认，很多人都是在实现自己的理想，做自己喜欢的事情过程中，最终成就了大事业，挣到了大钱。
但是，我实际接触的职场新人，他们都像小布创业一年半后反思的那样，“刚毕业的时候，什么都不懂，自己有个屁的理想”。
这份工作，是不是你的理想？你是不是真的喜欢？自己说得清楚吗？
如果你说得清楚，你也就义无反顾地选择了，只有说不清楚的人，才会纠结。才可能被别人绑架，为别人的梦想窒息了。
很多职场新人涉世未深，被各路创始人的激情所感染，相信创始人的梦想，也是自己的梦想。
于是义无反顾地走上了创业之路，但是创业始终都是九死一生的事，创始人失败了还能接着忽悠，还能有车有房，能去美国避风头。
职场新人花了两年，最终能留下的是什么？没了事业，也没了收入。
对于大多数职场新人，比起选择理想，比起选择喜欢，更适合的选择是钱多的工作。
钱多的工作，价值也更高
曾经有学生问我一个问题，一个211院校经济类专业的硕士生，有两份工作可以选，一份是银行柜员，月薪4千，一份是奢侈品店导购，月薪1万，那是不是该去做导购呢？
我说，当然选月薪1万的导购。且不说银行柜员这样的工作未来的存在都岌岌可危，就从眼前来看，银行柜员的工作普通院校的本科生都能干，其实没有什么门槛。
一份工作的工资，是由有能力胜任这份工作的求职者的数量决定的，通常门槛越低的工作，竞争者越多，工资就越低。
奢侈品店员的导购，素质要求还是比较高的，要有一定的外语水平、文化水平、待人接物的能力，正是因为有这些要求，才将很多人排除在外，这样的岗位才会有更高的薪水。
钱多的工作除了意味着更高的门槛，其实也意味着更高的价值。
银行柜员之所以收入低，是因为存取款、转账等等这些业务，是最容易的，对银行的价值也是最小的。
银行更重要的工作其实是客户经理，帮助银行去拉大的存款，还有投资经理，帮银行把钱贷给大的企业来挣钱。
很多工作都是这样，越是干着基础、琐碎的工作，工资越底，越是工作内容困难，为公司创造的价值越大，收入也就越高。
作为职场新人，我们还应该反过来想，如果一个岗位给你开了很高的工资，公司会让你只是去打杂吗？
钱多的工作往往意味着更高的的门槛和更有价值的工作内容。你选择这样的工作，你的竞争优势会更明显，能够创造的价值也就更大。
钱可以用来交换更多选择
选钱多的工作，你可能会想，这些只是眼前的收入，以后呢？现在当奢侈品店的导购，年纪大了还能做吗？
这点你倒是不用担心，我自己身边就有这样活生生的例子，我大学的同班同学里，有毕业去电视台做编导的，月薪也就4千多，还有一个女同学去了品牌服装店，又当导购又当模特，一个月能挣到两万多。
我的这位女同学，因为赚钱多，上进心也强，每个月她都会花大几千去学各种课程，学自己喜欢的插花和化妆，花钱去服装行业的内部交流会。
很多爱好是要花钱才能养成的，很多圈子也是要花钱才能进的。
钱能够拿来高效地交换更多的资源，我的这位女同学，靠着不俗的修养，和宽广的人脉，两年后就当上了店长，手下管着好几个年轻漂亮的新人。
反而是那位在电视台做编导的同学，因为没什么钱，接触工作之外的机会很少，现在还在想办法争取能在电视台谋个一官半职。
当我们在工作初期的时候，总是希望尽快地去积累工作经验、积累人脉，这些当然是有价值的，但是别忘了，钱也是很重要的资源，同样应该去积累。
有些经验和人脉可能并不值钱，反而是有钱能换来有效的经验和人脉。尤其是当有钱人比没钱的人还积极上进的时候。
金钱是这个世界最真实的掌声
小马创业时拿4000块的工资，这只能说明，当时他的工作就值这个价。小马本来有机会去大公司，拿过万的月薪，说明当时的他可以创造更大的价值。
如果你能力有限，在哪都拿不到高薪，那是另一个问题。但是如果市场上有能够给你高薪的地方，而且在你合情合理的职业选择范围之内。
你却选择低薪的工作，那只能说明，你贱卖了自己的工作价值。
工作不是不可以谈理想，不是不可以谈喜欢，但是这些不应该影响工作本身的价值。
难道因为公司做着有理想有情怀的事情，就要让我们少拿一点工资吗？难道因为在公司做着喜欢的事情，就可以不在乎工资吗？
事实上，真正的理想主义者，真正有情怀的企业恰恰不会这么干，他们会更努力地照顾自己的员工，保证五险一金，保证加班费，就像罗永浩一样，即使公司还没盈利，但是办公软件用的都是花钱买来的正版，年底还有双薪，加班费也不会克扣。
在职场上，如果别人认可你的价值，除了应该给你掌声，更应该给的是钱，因为钱才是最真实的掌声。
如果有人打算用理想和情怀，说服你少拿本该属于你的工资，那你一定要谨慎。企业不是公益机构，我们也同样不是做慈善的。
华为的企业口号就是“以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗”。
什么叫做以奋斗者为本？怎样长期艰苦奋斗？最好的方法就是给奋斗者最大的物资回报。去年的数据显示，华为员工的平均月收入是4.7万，今年的平均年收入已经接近60万。
给自己一个正确的估值，换来对等的收入，是你在职场应该获得的最基本的尊重。