领导给你安排三类工作，说明你被列入裁员名单，选择辞职才是上策

在公司里工作时，其实很多员工都希望能够执行重要的任务，这样才能够在任务过程中得到领导的认可，可是有些领导的套路却让员工防不胜防，大家只能被迫跳槽去更换新的工作，因为领导在给你安排工作任务的时候，总是让你在职场中特别的郁闷和迷茫，尤其是安排这三个工作，就说明领导已经把你列入裁员名单，作为员工尽快地选择辞职其实才是上策，因为领导就是在通过这样的手段变相裁员，如果你没有识破这方面的套路，最后就无法有更稳定的工作。

第一、让员工去从事一些重要的工作，可是员工完成任务之后却总是否定员工的功劳，有很多员工能力特别强，能够在执行任务的时候提出自己的建议和想法，但是领导却喜欢抓住员工的细微错误，认为员工有把柄，于是便和员工意见经常不一致，那么大家在公司的工作就应该提高警觉，对这些领导小心谨慎，因为领导在公司里就是在希望通过这样的方式来把员工赶走，这样领导就可以少支付员工赔偿金，员工在此前工作时如果得罪领导，那么此后就没有办法通过更加合理的方式和领导协商。

第二、给员工安排到边缘的工作岗位中，其实就是在变相裁员，有些领导觉得把员工辞退，公司方面自然就会有很多裁员的成本，于是便通过调岗降薪的方式，让员工在职场中防不胜防，其实在调离岗位之后你只能在一些边缘的工作中没有办法参与到核心任务，而这些领导特别精明，他们会让员工很不舒服，当员工主动辞职，领导就少去了很多的经济赔偿，所以大家在被调离到一些普通岗位时一定要小心谨慎，因为公司方面就是在通过类似的方式让新的员工和老员工交接好工作，这样就可以明目张胆的把员工辞退。

第三、让员工升职，在公司里担当团队的领导者，一旦因为管理方式出现失误，或者是在公司里被员工所否定，那么在这样一个关键的岗位中，其实员工每天都会特别心累，整天也会被领导以及员工所投诉，其实你作为领导者可能就会引咎辞职。

很多员工其实在公司里遇到这种情况一般都会心里发慌，没有提前做好准备，因为他们此前做的都是一些普通的工作，可是现在却成为了管理者，并没有多少经验，最后只会因为领导的套路黯然离开。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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