辞职见人品
昨天，一位多年没有联系的高中同学辗转在微信上找到我，说想咨询点关于我们公司的事情，当时在开会没有详细回复她。晚上，我给她回了电话，才得知她急切想了解我们公司，是因为她弟弟的事情。
她弟弟去年专科毕业，学的专业比较冷门，不好找工作。不到一年时间已经换了两个单位都不如意，现在还赋闲在家。
前段时间，她爸托人给她弟弟在我们单位找了一份工作，单位通知下周一去上班。她爸妈为弟弟的工作没少操心，现在总算落实了，父母也放心了。哪知，前天她弟弟突然说不去新单位上班了。
细问后才知道，她弟弟去一个同学家里玩，遇到了从我们单位辞职不久同学的表姐。那个表姐同她弟弟说了好多关于我们公司的坏话。
比如：公司管理制度不合理；领导与员工之间权利距离很远；管理层的水平太差；考核严格不人性化；人际关系太复杂；薪资报酬也不合理，公司上层太黑暗，没有后台绝难晋升，等等。
那位表姐还说，你这么年轻，快别去浪费时间了，没有发展的。她弟弟听了那位过来人的话，不想再来我们单位了。这让不明真相的同学家人不知该怎么办，所以急切找到我这个内部人确认一下。
虽然，我不认识那位表姐，但是从她对前公司的诋毁中，折射出她的人品。
即便你再不喜欢原来的公司，辞职了也不应该对原公司发表中伤性的言论。
你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板就真的不好，或许是你的能力有限才不能适应它。为此而去排斥、攻击，进而诽谤它，那只能说明你的人品有问题。
我曾经的直接上级杨经理，是个很有能力的人，前年公司本来已经决定提升他为总监了，一切流程手续已经走完了，就差最后一步在内网上公示了。
可就在这时，不知为什么忽然从外企空降过来一个总监顶了他的位置。考虑到自己职业的发展，杨经理提出了辞职。他在离开单位时，特意请同事和领导一起吃了饭，感谢公司这几年的培养，没有抱怨和不满的情绪。
反而是作为下属的我们都替他抱不平，私下里抱怨公司的不公正，都被他严肃的制止了。他还劝说我们要好好干，珍惜眼前良好的平台。
去年年底，空降的总监离职了，公司又高薪将杨经理请回来担任总监。我想如果他辞职时不是优雅的离去，而是像有的人无所顾忌的向公司发泄一通心中的怨气，公司也不会考虑再把他请回来，他现在的路都是自己铺的。
说实话，谁遇到那样临时换将的难堪，或多或少都会积些怨气，能做到像杨经理那样大度着实不易。
有人说：分手见人品，离婚见人品，其实离职又何尝不是见人品的好时候。辞职时，能做到好合好散、善始善终，是一种的气度，这在一定程度上也反映了一个人的素质。
虽然，以后你与这个公司可能再无交集，但毕竟你曾在那里努力拼搏过，不如好好说声感谢再见，优雅的离去。以前看过这么一句话：“做人要上品，我从来不说前老板的坏话，就像我从来不说现任老板的好话。”也许这是一种戏谑的职场态度，但也不失为一种理智的行为。
曾经有个与我一天进公司的女孩，后来由于工作不力，被领导调到别的部门了，最后一气之下辞职进入了另外的行业。
在这之后，她就经常在朋友圈转发一些我们公司主营产品行业上的负面新闻或不利消息，还添油加醋的向人们散布公司的内幕消息。这让大家对她仅存的一点好印象都荡然无存了。
她可能是想用这种方法来告知大家，辞职是她看不上公司，并不是自己混不下。可这不是此地无银三百两吗？只有对公司心存怀恨，才想着用这种抹黑公司的方法来报复，殊不知这报复不了谁，只能毁掉自己，无异于自掘坟墓。
你诋毁前公司的话一旦被新公司的人听到，会影响你在同事和领导面前的形象，不利于你的职业发展，谁都不喜欢与无感恩之心的人合作，因为忘恩的人必然会负义。
离职不是一段关系的终结，更是另一段关系的开启。你只是离开了一个公司，以后还要在这个行业，这个圈子里混，要给自己留点后路。
如果心中真有委屈，最好的做法应该是将委屈化为动力让自己在新的单位干的更好，发展更快。
况且，不管怎么样，公司曾经给过你机会和平台，发展不好也都是自己的原因，要从自身上找问题，不能把一切都归根于公司，这样不管去那个单位也不会有好的发展。
这就是为什么有的人到那个公司都不受重视，而有的人去那个公司都能被器重。这其中的差异除了有个人能力，更重要的是职业道德和人品的差异。
每个公司肯定都会存在不足，就如人无完人一个道理。因此无论你是在职还是离职，都不要轻易去说单位的坏话，因为传播公司负面的东西，很不厚道，人品让人难以信任。
在职的时候，不管是确实对公司心存感恩，还是为了工作而有所掩饰，人们对公司通常会有较为客观的评价。而辞职的时候，多数都是由于薪资满足不了欲望，或职业发展不尽如己意，心里充满了委屈与不满。因此，辞职后，一个人所表现出来的气度，感恩，温情，才是最真实的人格的体现。
很多时候，你可能只是想发泄一下不满的情绪，下意识的说了公司的坏话，自己并没在意。但别人可能看在眼里，就感知到了你的为人，进而决定了对你的态度，是依赖还是防备，是欣赏还是反感，是信任还是怀疑，是想与你深交还是从此远离你。
你把曾经的公司扁得那么一无是处，不堪之至。那么，你曾经在那里学到的，经历的，并由此获得的成长，这些又该算什么呢？要知道，你否定的不仅仅是一个公司一个老板，更重要的是你也同时否定了自己，否定了自己在职期间的努力和付出。
更何况，公司那么烂，你还待了那么久，说明你也就配这个烂地方。辞职后说公司的坏话，除了能证明自己过河拆桥，没有感恩心，还能证明什么呢？
辞职，不仅是见一个人职场修养，更是见一个人人品的最好的时候。
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