管理的目的是安人！
遵道贵德·修己安人
中
道
管
理
中国式管理企业服务中心，
用中国式管理帮助企业固本培元，
让管理者能更加灵活有效的运用中国式管理，
使大批企业基业长青！
中道管理
仁是二人，仁就是二跟人的结合，就是你要慈善。老实讲，有情跟有爱不太一样，人要有情，但是爱要受到约束。情是可以推的，爱是不能推的，你爱所有人，就是不爱任何人。这句话各位要去想想，你爱所有的人，就是不爱任何人。
中国人是有差等的爱，不是博爱，人怎么可以博爱？你爱所有的人，就是不爱任何人。老天才是博爱，大公无私，老天是爱所有的人，但是他不会爱任何人。
你求天没有用的，我们只有谢天谢地，没有去求天的。你谢他可以，你要求他，他心里好笑，你也求我，他也求我，那我听哪个？我听你的，我就变成私的了，我就不公了。
老天是公的，所以我们为什么对老天很青睐，就是因为他大公无私。你喜欢下雨，他喜欢出太阳，老天不管你，他该下雨就下雨，该出太阳就出太阳，我不管你需要什么。中国人不会笨到去求天，我们都是谢天。
但是我希望各位了解，天包括地在里面，中国人讲到天就包括地，讲到男就包括女。中国人讲阴会包括阳，讲阳会包括阴，因为我们两边是兼顾的。
我们不像西方二选一，我们没有西方的二分法思考，所以西方人讲要就是要，中国人讲要含有不要的意思，中国人讲不要含有要的意思，中国人讲合理含有不合理的意思。这个是西方人很难了解的事情，因为这才是合乎现象的事实。
所有东西好里面一定有不好的东西，不好的里面也总有一点点好的，不可能完全不好。天底下没有绝对的好，没有绝对的不好。西方人会说这是好那是坏，我们觉得很奇怪。
管理的目的是安人
管理的目的很单纯，就是两个字叫做安人，只要你的团体里面有任何人不安，这个人一定给你捣蛋。有很多人跟我讲，有些人天生的喜欢打小报告，其实我不认为这样，人一安下来，他就不喜欢打小报告，他不安的时候，他就开始打小报告。
凡是在组织里面跟你捣蛋，跟你有些乱七八糟的行为的人，你从他不安这个角度去看他，你会看得很准。一个人一安下来，他自自然然就一切表现的很好。
你会发现，工作很忙的人是没有时间捣蛋的，他很专心工作他哪里会去捣蛋，就是太闲了，闲的没有事做他就开始捣蛋了。
人会追求价值的，当一个人有正经事做，而且受到大家的重视的时候，他就不需要捣蛋了，完全不需要。可是当他没有价值的时候，他就坐立不安，你看大家不注意我，什么事都不问我一下，什么事都不要我参与，那我跟废人一样，所以我就开始作怪了。
人很扎实的时候，心理很踏实的时候，不会有太多的花样的，也不需要那么多花样。我觉得孔子是很了不起的，他老问你安不安。安这个字，我们通常把它叫做安顿，说把人安顿好。
我们跟西方不一样，一个人来了，我们一定会问他家庭的状况，我们要帮助他把这个家安顿好，不是他一个人而已。
先把你生活方面安定下来，然后再带你到单位里面去，我们不会很急着让你工作，要让你跟这些人打打交道，彼此熟悉熟悉。
其实我现在也劝各位，不要一上班就让大家工作，那么紧张干什么？我是看到有一些公司很懂得人性，八点钟上班，他会叫你八点半以后才开始工作，那半个小时彼此寒暄一下，然后把环境整理整理，把情绪稳定了，看起来你是花掉半个小时，实际上后面的工作效率那绝对超过的。
同事之间如果平常没有感情交流，到时候他是不会帮你忙的，各搞各的，很严重的本位主义，而且还很喜欢让你穿小鞋，你一穿鞋子痛，他就很愉快，这是人的本性。我们满脑子效率，其实那个效果不一定很好。
管理的目的就是要安人，只要人不安，其他的其实都不太管用。
中国式管理
《中国式管理》是由中国式管理大师第一人、中国式管理之父之称曾仕强教授开创，从管理与文化的角度而言，中国式管理理论的问世，对中国企业和经济的发展，对中国管理界文化自信的提升，确有不可低估的贡献。就个人而言，中国式管理理论，它是获得事业成就与圆满人生的一种利器，对于实现中国梦，乃是不可多得的裨助；于国家而言，它是中华民族伟大复兴进程中一种可资有效运用的理论资源。我们期待，明道进德，持经达变，修己安人，和合群伦，会成为中国管理者乃至每一个中国人的基本素养。倘能如此，则事业兴旺有日，家国梦可期。