从北斗女神徐颖看研发人员的内敛和自我期许

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以下为本文：

我们先来读一段报纸，这是大陆的名人，北斗女神徐颖，智慧又漂亮：

徐颖是中科院光电研究院最年轻的研究员。（取自微博@科普天津）

披肩髮，黑皮夹克，双臂交叉放于胸前，淡淡一笑，36岁的徐颖登上了一本先锋青年杂志的封面。她是一位科学家。徐颖现在正领导中国科学院一支科研团队研发北斗增强与终端技术。2014年，31岁的徐颖成为中科院光电研究院最年轻的研究员。有人称徐颖是「天才」，但她认为自己「就是一名普通的科研工作者」，是个「喜欢通过吃零食和购物来为自己解压」的普通女性。

徐颖出生在四川，4岁上小学，16岁就来到北京读大学。她自小就表现出对科学的喜爱，尤其是物理、数学等科目。「我喜欢发现和解决问题的过程，让我有一种实实在在的成就感。」徐颖说，2006年，在导师的带领下她开始参与北斗二号卫星系统的研究工作。三年后，她博士毕业，进入中科院工作。

PS、以上新闻摘自「2019/05/16 旺报」

研发人员的特质

「在发现和解决问题的过程中获得成就感」这个特质可以说是典型的研发人员的个性与特质，而且仔细推敲还可以发现他们这群人，都是跟自己赛跑、跟自己比较。而且这样的人群，对于别人的蜚语是不太在乎的，在外人的感觉是「固执」，在群里面的说法就变成了「择善固执」。

其实有这样性格的人，不只是中科院，很多行业都可以发现他们的影子，尤其企业中可以发现，这类人的研发能力好，通常不爱交际，或者说不懂人情世故，因为他们的心思都放在他们感兴趣的事情上面。

怎么应用？

各行各业、各个领域中，都有需要钻研、创新的地方，那么把这类的工作交给有研发人员特质的人来做，就是属于「他办事你放心」的那种典型。而且这类人投入工作的时候，不只是996，而是有过之而无不及，不但如此，他们还不会跟你投诉工作时间太长，因为他们从事的是他们的最爱。

相反的，如果这样的人，你把他们放到需要经常交际的领域去，可以说基本确定一段时间后，要跟这个人闹掰，因为他们最终会自己找到他们喜欢的工作，那种给他们带来愉悦的感觉与成就感的工作。我在文章《找对的人，做对的事》（点击即可阅读，财税微波注）中说过

|「心理学是每一个主管都必修的课程」，

因此，每个主管想要工作越来越轻松，那么就要找到对应的人格特质，才能安排好工作。

研发人员的这个特质对企业来说，是属于「上马打天下型」，而不是「下马治天下型」（偏向农夫型、官僚型），因此这样的类型的人，对于案牍劳顿工作的排斥不是一点两点的，这类型的工作对他们来说让他们头疼，他们多半不会向上司投诉，但如果你不及时发现而给予适当的调整，早晚要失去这样的好帮手。因此，这样的人群如果已经到了要安排他们担任主管的时候；身为企业主或其上司以及人力资源主管，就应该为他们挑选一个「下马治天下型」（偏向农夫型、官僚型）做为副手，而且这个副手还不可以抢权；因此适当的修改岗位职责说明也是必须的。

【结论】

目前中国大陆的人力资源属于浪费资源的状态，或者说还是粗放耕耘、渔猎、采集形态，试着举例如下：

1）科举制度形成的教育资源浪费与人才浪费，按97%的人各浪费3年，有多少？

2）一个成年人在45岁后，已经历练社会20年，属于经历丰富且精力旺盛的时代，这个时候进入对社会最大实质贡献期，但目前55岁退休的门槛，导致浪费人力至少10年，这统计起来又有多少？（北欧70岁退休来比较的话，就浪费多5年）

3）因为不了解人格特质导致的「任用」浪费就更无法估计。

且不说中国多少亿人口，中国的人力资源可以开发的资源还是非常丰富的，但前提是

企业主或部门主管不要任人唯亲，否则无法充分享受中国丰富的人力资源所带来的好处。

齐至德（DALECHI）2019-5-16于东莞

财税微波 “齐哥说”专栏独家供稿人

DALE CHI (齐至德)，国际内部稽核师 (Certified Internal Auditor，证书28899号)，私立逢甲大学会计系毕业，专长中国关务税务及外汇实务、管理会计、内稽内控、人力资源管理。