面对甲方无理要求，压力大工资低，还学不到东西，该如何抉择？
凡事都有解
导语：人这一生需要面对很多的问题、磨难，没有人可以一直顺心顺意的生活。总会有一些时候、一些困难，让你感到沮丧、无法跨越，但往往如何度过艰难的岁月，决定了一个人是否能够获得成长。
网友提问
一思老师您好，我想问您关于工作的问题，如何能在一个项目中找到价值和意义？
我现在跟进的项目有些扎心，项目有两个团队，除了我所在的团队，隔壁另一个团队是总公司的“嫡系”。甲方项目公司不敢跟隔壁撒气，或者是使唤不动他们，所以一有气就向我们团队撒气，动不动就找茬。
隔壁团队整个战略团队都在敷衍总公司，由于楼盘位置特殊，楼盘压根不愁卖，所以大老板也没发现问题。但是有出过事情找我背锅的情况，估计私底下有跟供应商吃回扣的情况。动不动就找我们总监投诉，昨天还喷我们总监一顿。
由于前期营销方向已经订了，现在的工作很简单，都是跟进物料广告为主，开放商很强势，我们提的建议基本不采纳，而他们的推广水平不高，没什么效果，还不让我们插手，最后还要帮他们造假。
我在这工作几个月了，感觉学不到东西，特别像在工厂的流水线，每天忙到晚，几乎是一周七天无休，过程中没有任何成就感，我从开始的激情慢慢，到有些开始敷衍了事，底薪又少。虽然楼盘卖的很好，但是回款速度应该是区域最慢的。
一思老师，这类项目能对人锻炼到什么？对职业生涯有什么帮助？我该不该申请调走这个项目？
问题解答
提问网友面对的困境可以归结为两个问题，一个是面对甲方的无理要求应该如何调整心态，提高沟通能力；一个是压力大、底薪少的工作到底要不要坚持。
只有找到问题的关键，才能有的放矢，寻找解决问题的方法。
如何面对甲方的无理要求
在广告公司、装修公司、设计公司等等行业中，只要涉及到甲方乙方的工作，经常会听到一些抱怨，抱怨甲方的不专业，抱怨甲方经常提无理要求等等。甲方乙方的矛盾是行业现象，不是某一个公司特有的。
其实甲方与乙方的矛盾根本在于专业与非专业之间的矛盾。
乙方希望：甲方与你聊的每一件事情都能够很专业；甲方能够深刻的体会你的每一个工作执行的难处；甲方的审美能够符合大众的要求；甲方的创意能够与你同步……
试想如果甲方能够如乙方所愿的时候，意味着什么？意味着乙方完全失去了价值，完全没有用处，如果甲方什么都能理解，都能去做，还要乙方做什么呢？
正是由于甲方在某些领域的不专业，所以才需要让专业的人去引导他们，帮助他们去完成这件事情。
其实甲方乙方出现矛盾，不是说一定是哪一方做错了，没有对错。矛盾的出现大多时候是因为双方情商不高，交流水平低而产生的问题。
但凡甲方乙方出现矛盾时都会发现，甲方很可能是在沟通上很强势，仗势凌人，这可能是由于人本身的素质不够高的原因。而乙方在面对甲方的强势时经常会很生气，产生负面情绪，于是与甲方顶撞、争执。
由于乙方的情商不够，与人沟通交流的能力不强，所以才会产生这样的问题。
面对甲方的无理要求调整自己的心态很重要，很多人戏称甲方为“甲方爸爸”，意思是对待甲方要像对待爸爸一样的尊敬，要明白自己存在的价值就在与帮助不够专业的人解决专业的问题。
《脱口秀有大会》上杨蒙恩有一个关于如何对待甲方的段子，很有意思，他戏言应该把甲方看成是孙子，因为对待爸爸没有那么多的耐心，而只有爷爷对待孙子，才能够心平气和的接受孙子提出的各种无理要求。
这是一种调侃、自嘲，通过这种方式来调节自己的心态，再面对甲方时能够让自己更加平和，才不会情绪失控。
所以面对甲方的无理要求，躲是躲不掉的，顶撞争执也只能让情况变得更糟，只有调整好心态，提高自己的沟通交流能力才能更好的解决问题。
如何在工作中找到自己的价值
很多刚进入社会的年轻人在面对自己的工作时，都会发现跟之前想象的完全不同，没有愿意无私帮助自己的前辈，也没有能够让自己学习进步的机会，好像每天都在做着一些重复的没有意义的杂活，根本没有发挥自己能力的机会。
于是认为这个工作不适合自己，需要换一份工作才能改变这种状况，结果下一份工作还是一样，于是一直在这样的糟糕状况中不能解脱。
提问网友说了很多工作中的问题，其实归根结底他的工作问题就是“压力大、底薪少”的问题，想要找压力小赚钱有多的工作是根本不现实的，任何一份工作回报越大，付出也会越多。
提问网友如果工资能上涨一些、或者是翻倍，再面对现在工作中的问题，心态就会完全不同。但是涨薪能实现吗？很显然现在的公司很难，所以就会想要换一家公司，以为会比现在的更好。
但是实际上现在的商业市场非常成熟，行业市场也已经形成了标准，所以即使换工作薪资水平也差不多，面对的问题可能也是差不多，很难有太大的改变。
很多人就是这样遇到问题想着换个工作就能解决，于是从一个工作换到另一个工作，换来换去发现都一样，自己的问题一直都没有解决。
所以提问网友现在的想要改变现在自己的工作状态，最核心的问题应该是提高自己的工作能力，只有自己有本事才能多赚钱，才能面对工作中的问题时能够游刃有余。
生活、工作中所面对的压力、困难是没办法绕过去的，只能解决它，才能成为更好的自己。马云、王健林也不是一创业就成功的，过程中遭受过多少次的白眼，多少次的刁难才成就了今天的成功。
所以工作中面对困难时，要想办法去解决，每解决一个问题就是增长了一点能力，像提问网友在如此复杂环境的公司，如果能够做到游刃有余，那么以后再遇到任何困难就都不会被难住。
所以说其实这份工作是一种磨炼，如果能够在工作的过程中多思考，找到问题的症结，并且不断的解决问题，那么会发现自己将会有一个很大的提升。
否则遇到问题就想要逃，那就会一直被这个困难阻挡，无法逾越，更办法进步得到能力的提高。
当你发现自己能够从容的面对的所遇到的各种困难、问题时，就会找到自己的价值。
人在面对挑战、困难时，要告诉自己不能逃避、不能退缩，只能面对，解决这些问题。这个过程一定很辛苦，但一定会有收获。
经常这样做的人，会形成一种条件反射，面对困难挑战时不会害怕，只会更加有勇气去面对、战胜它，这样的人才能够获得成功。这也是成功人士与普通人之间最大的差距。
如果你也有这样的问题、困惑，欢迎报名我们的付费课程，帮助你建立解决问题的思维，提高情商的方法，获得能力上的提高，成为更好的自己！