写日报，呸；写周报，啐
这是Spenser的第844篇文章
前几天，我一个粉丝吐槽：
“叔啊，快要过年了最近好窝火，因为今年情况特殊，团建旅游取消了，年会抽奖没有了，但是乱七八糟的表彰大会还在。
一个星期不上班天天搞彩排，平时上班20分钟，现在去彩排场地要1个小时，大冬天穿的还美丽冻人。
更关键的是，我是销售岗，按销售拿提成的那种，前期准备到正式活动前后大概过了半个月，这个月业绩明显下滑。”
我问她，那你想离职么，平时待遇怎么样？
她说：“其实也好啦，倒没有想过离职，哎就是这些东西太形式主义了，没必要。”
哈哈哈哈，果然不出我所料。
这年头，哪家公司没点形式主义，让人无语，但又恨不起来。
1
职场形式主义，
没有最烦，只有更烦
之前阿里取消周报制度，TL需要发月报，但不超过1000字，后来又提出要减少形式主义的PPT，而且不鼓励低效加班。
除了阿里，还有很多公司有各种各样的制度：
开会检查会议记录，必须500字以上；
每天制定明日目标，提供10条解决方案；
每天中午在会议室集合，全文朗读员工手册......
我之前在拼DD的事情中也提到过，离职员工透露，拼DD总部每天规定是，上午11点上班，迟到一分钟，就会扣掉三小时的工资。
那可是总部啊，拼DD那么多员工，排着队打卡，会导致临上下班高峰期，人员拥堵，严重影响效率。
一旦打卡器坏了，所有人都按迟到处理。
当形式主义转变成公司制度后，人性化便开始消失。
现在很多年轻人，都讨厌公司办活动啊，团建聚餐啊，搞完还要拍照发圈；
但如果公司真的一点娱乐都没有，从早到晚除了工作就是工作，就连一顿可以拍照的下午茶都没有，估计心里又要有点委屈了吧。
一些表面的东西，总归有点小虚荣心。
哎，形式主义这东西，你怕它不来，又怕它乱来。
2
职场形式主义，
既没有收益，也没有灵魂
不知道大家以前上学的时候有没有被排过那种值日表。
我印象很深，我读初中的时候，每天都有不同的同学负责值日，每周五下午还要大扫除。
我觉得告诉我们从小要热爱劳动是对的，所以每天扫扫地，擦擦黑板这种事我是能够接受的。
但是每天要擦玻璃，不仅要擦教室的玻璃，还要擦办公室的玻璃，我就很不能理解，玻璃需要这么频繁地擦么？明明很干净啊。
然后我们同学，为了打扫有效果，就会把手印糊在玻璃上再擦，或者懒得去垃圾桶扔垃圾，直接把垃圾扔在地上，反正放学前还有一次扫地时间。
哦对了，扫地和拖地还得是不同的人，我前面的同学不把地扫完，我就没有办法去拖，班主任来查了，看到地没有拖，就来质问我。
那个时候大家其实也没有什么恶意，就是为了表现给班主任看，放到现在职场上，倒说明了一件事——
当制定了一些形式上的制度需要重复执行时，但又没有实际效果给上级看时，员工就可能会自己制造麻烦再去解决。
产出还是那么多，但是投入的时间大大增加。
这已经不是投入产出比小的问题了，简直就是负的啊。
无效工作，对于公司和员工，都是一种损伤。
而现在，作为一个公司员工，很多人要的就是我做事，你给钱的简单关系，公司非得整复杂。
下班花一两个小时写日报，要有工作总结，要有明日计划，要有执行目标，还要有未来展望，每天不能重样。
所有的形式主义都变得很空洞，大家对着电脑或是手机敲下几百字的日报发出来，你的同事不会看一眼，你的老板偶尔点评一下，还永远带着你这不行需要改进的语气。
说白了，这就是一件既没有收益，也没有灵魂的事情。
想想学生时期，每天还会有人检查卫生，如果犄角旮旯有脏被发现了，会扣班级分影响评比，然后班里爱出头的同学和检查的同学大吵一架，班里其他人都给他喝彩。
倒有点英雄主义的味道。
而现在，纵有一百个人对形式主义不满，也还是孤军奋战。
3
到底做还是不做？
形式主义归根到底，只是个相对概念。
就像阿里，没有了周报，对员工来说并不意味着不用汇报。
如果形式已经成为公司的传统，一旦取消，会有更多人试图揣测其中的意味。
不愿意写的人，很开心，从此再也不写了；
真正把写周报当成自我总结的人，开始担心再写会被当成装X；
想要讨好上级的人，一边和同事一起庆祝，一边继续写周报......
一件喜大普奔的事，成为了领导和同事，同事和同事之间的博弈。
最好的办法，就是这些制度从来没有出现过。
就像S叔我，更愿意大家一起去吃饭蹦迪，拉近距离，我觉得这样的互动，来的更加真实。
我一直主张，如果你想知道员工的酒量是否可以，那你应该带他去家好酒吧喝酒，而不是直接带到饭局应酬。
当然，我们公司可没有这种酒桌文化哈哈哈。
在你眼中的形式主义活动，在领导或者某些同事眼中可能就是必要有用的工作。
这个时候，千万别急着和同事划分界限，也不要轻易暴露自己的态度。
叔说句实诚的建议，当老板宣布了一个你觉得很傻缺的事情之后，大家相互使个“你是傻x么”的眼色就行了。
有人问过这样一个问题：
你愿意让一个废物或平庸的人3天写一个平庸的程序，满是Bug；
还是愿意要高手1天搞定一个没Bug的程序，剩下两天刷微博？
你觉得老板会选择哪一种？你自己又想成为哪一种？
如果你对公司有价值，就算周报写的跟胡适日记一样，老板也不会为难。
所以啊，还是得做自己工作的主人，真的视工作如粪土，那就做自己的主人。
那么说到底，形式主义到底有什么用呢？
真没啥用，老板叫做就做，哄老板开心就好。
谁让，你的老板，不是我呢？