奥妙何在？华为大学上课要先看衡中学生跑步，任正非竟然推崇衡水中学
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胡子宏生命日记（1021）
奥妙何在？华为大学上课要先看衡中学生跑步，任正非竟然推崇衡水中学
（一）
在我的意念中，华为公司和衡水中学风马牛不相及，貌似是八竿子打不着的两家单位。以前，我曾经听说，衡中某学生跟妈妈谈及未来的就业时，声称将来一定要去华为公司，理由也很简单——华为公司的员工挣钱很多呀。
最近，读到微信公众号叶檀财经的一篇文章《叶檀：华为何为？（与任正非对谈纪要）》，任正非竟然谈到了衡水中学。接着，任正非接受央视主持人董倩采访时，再次提到向衡水中学学习。
相关篇幅不长，但是引人瞩目，发人深省。任正非对叶檀说，我们公司为什么推崇衡水中学的教学？华为大学上课，要先看衡水中学学生跑步，为什么？一个中学生能做到的，华为大学为什么做不到？
任正非专门提到孩子们的意志力——很多人不认可衡水中学的教学模式，但怎么就不允许人家应对呢？衡水中学至少把孩子们的意志提升起来了。我当然是支持素质教育的。
任正非接受央视董倩采访时提到：我们公司的战略预备队都在学习衡水中学的精神。当然，我也不完全赞成衡水中学的方法，衡水中学的方法是应试教育的一种产物。他们改变不了教育制度，就要适应教育制度，否则孩子怎么进入名校呢？
他还说，战略预备队在华为大学学习，学员大多数是博士、硕士、至少受过高等教育，包括世界名校毕业的......他们都要向这些中学生学习，为这个国家的振兴而努力奋斗。
任正非的意识中，他麾下的华为公司，与处于教育战线风头浪尖的衡水中学，有一个共同的激励导向，那就是提升员工（学生）的意志。
华为大学上课要先看衡中学生跑步，任正非竟然推崇衡水中学，背后到底有哪些奥妙呢？
（二）
不妨比较一下华为公司和衡水中学，看看两者有哪些共同点。
时下，华为公司的加班行为，已经成为社会的共识。近几天，我看了好些关于华为加班的小视频。譬如，凌晨12点之后，华为公司的大厦依然灯火通明，加班后的员工们在聚餐。
另一个小视频是，在华为公司楼下，深夜里，依然停着100多辆轿车，在送加班的员工回家，哪怕是只有一个人，也会免费乘车。
华为公司职工的工作时间，早已超过了马云等人提及的996。有员工贴出了自己的上班打卡时间，从周一到周五，每天的工作时间几乎都超过了15个小时，甚至，某天晚上工作到凌晨2点才下班。即使在周六，工作时间也超过了10个小时。
加班之余，员工们还可以吃上丰盛而廉价的工作餐。有消息说，在华为公司的餐厅，是可以放开肚量吃海鲜的。
没有人逼着华为公司的员工去加班，但是，我们都知道，华为公司的月薪、年薪，因为有了工作的付出，而达到了一个惊人的数字。有消息说，华为公司曾经在南京大学招聘大学生员工，开出的年薪竟然达到28.8万元。
有华为公司的员工贴出了自己的薪水收入，每个月达到了普通工薪层羡慕的5万多元。华为员工加班费更是令人瞠目结舌，有员工在华为基地加班了六天，连喊“三月苦逼”“觉得有点累”，而加班费达到了14000元。付出就有回报，这样的公司怎么不吸引人才呢？
根据华为年报，2017年华为公司人均年收入达到了70万元，引来不少羡慕的眼光。华为不以学历、知识作为确定收入的标准，而是以贡献和业绩评定薪酬。公司对员工的要求很高，考核极严，想要拿到高薪资，需要不断提升自己，不断奋斗，成长为符合要求的优秀员工。
高收入的背后，那就是华为公司对员工的严格要求。企业想要成功，企业与员工就得是一个双向选择。企业要满足，并且保证员工获得足够的劳动报酬，这样一来才能激发员工的能动性，从而使得员工为企业带来好的发展。
（三）
实际上，衡水中学跟华为公司在发展的格局上并无二致。衡水中学的校训是追求卓越，衡水中学流行着著名的“衡中三问”：我来衡中干什么，我要做一个什么样的人，我今天做得怎么样？
衡水中学的严格管理，引来了无数教育砖家们的唾弃。在很多人眼中，以严格管理著称的衡水中学被称为衡水市第二监狱，学生们则被视为考试机器。
像华为公司加班加点工作的员工一样，衡中学生也收到了丰厚的回报——独领风骚的升学率和每年都有几千名学生被名牌大学录取。
为什么任正非谈及教育时，会提及衡水中学呢？毋庸置疑，两者有很多相似之处。
华为公司的文化内涵是狼性文化。任正非认为，做企业要像狼一样，员工要有敏锐的嗅觉；不屈不挠、奋不顾身的进攻精神和群体奋斗的决心，而这一切直指的核心，就是进攻、进攻、进攻。
华为公司的狼性文化，跟衡水中学校训“追求卓越”具有本质相同的内涵。追求卓越，那就是心怀美好的理想，竭尽全力地付出，不遗余力地追求。
据坊间总结，衡水中学的学风则是“衡中三到”：刻苦到偏执、勤奋到忘我、专注到无与伦比；衡水中学的校风就是“衡中三真”：老师真教、学生真学、家长真配合。
衡水中学的“进攻精神”“群体奋斗”的特质，正是打动任正非心扉的感动点。否则，任正非不会要求华为大学上课时，先要观看衡水中学的跑操。
狼性文化与追求卓越，其实都是一种意志力，其突出表现就是不抛弃不放弃，竭尽全力，纪律严明，在对目标的追求上专注到无与伦比。
时下的大学毕业生，会对华为公司的高薪给予由衷的向往，而河北区域内的初中毕业生，也对衡水中学心驰神往。在华为公司工作很累，在衡中就读要付出很多，但是，一群优秀的人聚集在一起，会凸显出“同辈压力”的正能量。
（四）
心理学上有一个名词：同辈压力。它是指同辈人互相比较中产生的心理压力，一个同辈人团体对个人施加影响，会促使个人改变其态度、价值或行为使其遵守团体准则。
这就不难解释，无论是华为公司还是衡水中学，为什么大家会恪守同一种规则、同一种信念，追求同一种目标。因为，他们不是一个人在奋斗，而是一群人在肩负着企业文化和校训内涵的意志担当。
没有人愿意承载过多的生活压力，但是，适当的压力可以提高人的警觉性，使其更小心思考，谨慎行事，从而发挥更理想的表现。过度的压力则会使其困扰、沮丧和气馁，失去自控能力，甚至影响身体健康。
如果忽视华为公司的高薪酬和丰厚的加班费，忽视衡水中学学生苦读后的高考收益，那么，华为每天十几个小时的工作量和衡中学生那种“刻苦到偏执”的付出，都容易被视为“灭绝人性”。
但是，华为公司的工作福利和衡中学生每天不少于8个小时的睡眠时间，都保证了员工精神上的振奋和学生们苦学中的张弛有度。
外界人只是看到高强度的劳动量和学习量对身体健康和精神情绪的负面作用，却看不到同辈压力对一群人带来的群情激奋的正能量。这就是俗话说的：跟着马群跑，能跑出驴的速度；跟着羊群跑，即便是头羊，在速度上也跑不过一头瘸驴。
无论是一家企业，还是一所学校，只要让员工或学生付出就有回报，只要努力就会有收获，这难道不是最令人称道的成功吗？
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