98%的职场新人,都会遇到的职场瓶颈

主播:大宝
大家早上好,欢迎打开剽悍晨读,每天进步一点点,坚持带来大改变。今天是2021年8月22日,我们要给大家分享的书是《职场达人修炼术》。
这本书是由美国西北大学凯洛格商学院教授卡特·卡斯特所写。98%的人身上都至少存在一个导致职业瓶颈的风险因素,其中50%到75%的人更是会切实经历糟糕的工作变故。我们总是致力于追寻职场中的“正确条件”,想凭借天赋、技能或经验在业绩上力拔头筹,但恰恰是“错误条件”的显现导致人们的职业生涯停滞不前,甚至被降职或解雇。同意的继续往下看。
这次我们重点解决的问题是:“职场新人的第一个瓶颈是什么?”
第一课
以下三组对话,很有意思。
职场新人:“这家公司怎么不打卡啊?不是说私企或者互联网公司都得打卡吗?”
职场老人:“哎呀,弹性工作制的公司,没有一家是打卡的。”
职场新人:“这家公司管理怎么这么乱?什么制度都没有?”
职场老人:“小公司要的是结果,所谓制度,存在即合理。”
职场新人:“这家公司怎么变来变去的?之前做的业务全都不做了,我可适应不了。”
职场老人:“公司的目标是适应市场,而不是一条道走到黑,来回切换业务,是无奈的选择,也是必须要做的事。”
这三组对话很有意思的原因在于,谁的话说到了你的心里,你就处于怎样的认知阶段。
职场新人的第一课,不是学规矩,不是学业务,不是熟悉公司模式,不是跟老板搞好关系,而是扔掉学生思维。
作者的一个发现是,在学校学习时间越久的人,学生思维就越重。他们过惯了按部就班的日子,对于“变化”的理解非常匮乏;在没有利益之争的环境下长大,就理解不了公司的艰难。
第一坑
学生思维是什么?
时间上要按部就班,打铃上课,打铃下课,放学后,没有老师管着。
流程上要规规矩矩,做事情就要像公式一样,不能错用,不能乱引入数据。
方向上要明确统一,要像考试一样,以拿到高分为目标,以超过其他同学为目标。
可是,如果把这些思维放在职场,职场新人就会有很不适应。
比如,他们会觉得上班和下班时间不明确,一家公司,怎么上班的都有;流程不清晰,每一次做的都和上一次不一样;方向总是变来变去,一点也不固定。
这个坑迈不过去,你的成长会非常缓慢。
首先,你要非常清醒,“存在就是有道理的”。
尤其在大城市,不少公司,或者说互联网公司为什么不打卡?因为以结果为导向的公司,都是看结果的。做不好会直接开掉,所以打卡这个动作是没有必要的。
“流程不清晰”是因为私企的业务,变化性很大,而业务决定流程。
因此,除了必要的报销和汇报制度外,其它流程定下来也没用,业务一变,都得变。
接受了这种变化,你才能真的开始融入公司。

 
『第一念
到这里,我们可以思考一个问题,为什么职场新人扔不掉学生思维?
为什么明明学生思维跟职场格格不入,他们还是抱着不撒手?
是习惯吗?是执着吗?是经验不足吗?
都对,但都没有说到根上。
真实的答案是:安全感。
年轻人是在固定的规则中长大的,但是社会或者职场的规则是多变的。
没了“按部就班”,他们就失去了安全感。
但是真正的老板都知道,自己在商业世界投入的很大一部分精力就是在应对“变化”。
比如,半夜突然接到了用户的电话,老板会在睡梦中爬起来第一时间处理;正吃着饭,突然来了合作伙伴,老板会放下碗筷,相聊甚欢;突然发生了公关危机,老板会连夜坐飞机出去处理。
因此,对于职场新人,如果你将来想自己做事,想创业,想驰骋商海,你不要看你的同事是怎么做事的,不要看你的领导是怎么做事的,你就看你的老板是怎么做事的。
跟谁学,你就更可能会成为谁。
总结一下,很多人其实都毁在了职场这两个字上。以后你的脑子里最好只留下“商场”。商业是变化的,所以商场是变化的,你也能更好接受各种工作意外,应对各种变化。
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