字节跳动遭网友指控“欺骗应聘者” ，当你在职场遇到此类情况该怎么办？

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12月16日中午，有微博网友发帖指控字节跳动“欺骗应聘者”。此事迅速引发大量关注。当天傍晚，字节跳动回应称，内部正展开调查。

微博网友@天城犬犬 最早发帖称，字节跳动招聘人员在表达出聘用意愿后，以程序为由未发出正式录取通知。她在对方的保证下，放弃了另一家公司提供的岗位。结果字节跳动招聘人员开始频繁失联，在拖延了一个月后，最终承认发不出聘用通知。

网友发的全文如下：

我被字节跳动给骗了，在我手里已经有了另一家offer的情况下，字节告诉我终面通过，在我表达出愿意选择字节以后，字节hr却说暂时不能发offer，并且以“公司需要一周的手续流程”“打包票offer会发下来的！”为由，让我放心拒绝另一家公司，因为另一家要求的入职日很近，而出于对字节跳动这样一家大企业的信任，再加上确实比较喜欢那个项目，也去公司见过制作组成员，我没有犹豫的空间，只能照做。

随后，噩梦开始了，字节hr开始频繁失联，此时面试的项目组成员加了我微信，替我转达想法并且安抚我的情绪，期间我去字节附近找好租房，想再和hr确认时却又失联。此时项目组成员来安抚我，在得到了对方“下周offer肯定能发”的承诺后，我又等了一星期，昨天，忍无可忍的我放了狠话要求hr给我一个答复，终于hr和我说了实话，流程卡住，不一定能发，今天我再去问，变成了“确实发不下来”。

期间拖了我长达一个月时间，另一家的岗位已不再招人，项目组成员告诉我hc卡住，无能为力，我不明白没有hc的岗位为什么要发招聘来骗人？只是为了hr的业绩是吗？甚至于上周还和我保证了“这周可以有结果”，这周却连续多次不回复消息，如果不是我态度坚决要求答复，hr还是继续装死不打算搭理我。

我吐了，惨遭了社会的毒打，我也不知道怎么描述我的心情了，曝光他们的所作所为吧就，转发抽任意游戏一个十连吧。

帖子发出5个多小时后，@字节跳动招聘 回应表示，已经关注到这一事件，很抱歉对网友的应聘过程造成了不好体验。公司内部正在展开调查，在了解情况后会给出详尽答复。

其实不光字节，很多公司也经常干这事。

放出来一些实习的岗位，写着能转正，但其实压根就没有HC。

让你满怀希望的为部门拼死拼活几个月，干的活堪比正职。

结果领导最后一句没有HC。

让你感受到什么叫社会的残酷。

在此，小贝老师提醒各位应届毕业生们：

1.在绝大部分公司，HR只是负责招聘工作，HR是没有最终的招聘决定权的，具有决定权的往往是业务经理或者总经理。

2.看到书面offer才可以拒绝其他offer，要不然受伤的总会是自己。

3.没有书面记录的口头offer，没有法律效力，也许它仅仅是面试官的场面话。

4.有经验的面试官绝对不会把话说满，大包大揽是对求职者的不负责任，谨言慎行才是对求职者的尊重。

5.如果是书面offer没有兑现的话，最后企业是需要赔偿，所以给你书面offer的企业肯定是愿意为你负责。

6.对职场新人来说，因为应聘和企业产生的矛盾，维权的成本太高，眼下最重要的还是去找一份靠谱的工作。

7.对于企业来说，这是一个负面消息但也是一个补救的机会。对于字节这样体量的公司，一口气招几万个人，操作流程上有些混乱是难免的，但是有错就改才是一个负责任企业应有的担当。