拿下注安师就能成为50万年薪的安全总监？网友：你确实想多了

拿下注安师就能成为50万年薪安全总监？网友：你确实想多了

文章来源：安全人的自白

某地将于2021年1月1日起实行安全总监制度，这也是继深圳、湖北和山东等地之后又一个实施安全总监制的地方。作为一个安全小兵的我也是对此充满了期待，希望通过自己的努力有朝一日也可以逆袭，拿到50万的高薪。但在安全行业干的越久，明白其中的艰难，恐怕根本就不是一个下文可以改变的。这里说说我对安全总监制的一些看法。

1、安全总监50万是培训机构的宣传炒作

打开关于安全总监的报道，都会告诉你工资很高，年薪50万是市场平均水平。任职条件是必须是要有注册安全工程师这个证，现在持有人数只有不到20万，未来缺口很大。你还犹豫什么，赶快报名吧，接着就是一个报名的二维码。

安全总监=50万年薪这个很值得怀疑，也许某些发达地区的大企业能给到，但绝大多数的企业肯定开不出的。前段时间政府对我们公司进行考核，说我们没有设置安全总监，我们辩解说有啊，有专门分管安全的副总，政府的人说不行，要正式任命的。于是乎我们就拟订了个任命书盖个公章，其他一概都没有改变，薪水什么的肯定也不能改变。领导的薪水我不知道，但肯定是达不到50万，并且就我们当地的水平来说也没有企业开的出这个薪水。大家可以想象你们公司现在分管安全的领导的薪水是多少，这也就是以后安全总监的水平，不可能仅仅因为换了个名称就立马发达了。

由此可以看出，推行安全总监制度对这些培训机构来说是个绝对的大利好，他们会借机大肆的宣传鼓吹，并以50万年薪来吸引更多的人来报考注安师。当然，学习考证这是值得鼓励的，但指望考了个证能摇身一变为安全总监，就能得到高额年薪，那你确实想多了。

2、安全总监制度推行有困难

首先是人不够，按照某些地方的规定，高危生产经营单位从业人员在50人以上的或者其他生产经营单位从业人员在300人以上的，应当设置安全总监。如果是这样的话，安全总监的缺口确实太大了，目前持有注安证的人也会20多万，全国这样的企业怕是不下百万了吧。要是全国都全面推行那还了得，目前所有安全工程师都不够用。所以目前来看，也就是个别省份在推行，最新修订的《安全生产法》没有做任何规定，只是对注册安全工程师的配置做了要求。这就是不能拔苗助长，步子迈的太大了会扯着蛋。

其次就是很难落地，根据制度要求安全总监有表决权、停工权、处罚权、考核权、提名权和否决权，并且必须为本单位副职级别，待遇要高于其他副职！可以说是既给权又给钱。我要是企业老板我估计会这么想：你咋不上天呢，要不我干脆我也听你指挥好了。想给安全总监话语权，提高待遇这个出发点确实是好的。食君之禄忠君之事，最终肯定还是要听企业老板的，再开明的老板，再重视安全生产的老板，都不会找个天天跟自己对着干的。

并且有没有否决权，钱给的够不够你怎么去判定，跟着人家屁股后面看会看是不是安全总监做决定，还是要求提供工资卡流水？这种规定都很难落地，即便强制要求了也有一万种应对之策。

3、对安全形势的改善作用不大

人还是那些人，机构还是那些机构，管理方式也还是沿用以前的，不能指望换个头衔就焕然一新了，就如同不能说清朝人剪了辫子就可以说是现代人了一样，仍需要很长的时间去改变目前现状。既然说要落实企业的主体责任，主要负责人对企业的安全全面负责，又实行安全总监制度，那到底是谁要负更多的责？是让安全总监带着一群安全员专门全面主持安全工作合适，还是应该一岗双责，管生产必须管安全更适合？

最后还是打个不恰当的比方，有户村民家里有好多孩子，家里总是乱糟糟的，卫生总是也搞不好，家长也爱管不管，跟他说了好多次都不听。这与文明乡村不符，村委会受不了了，只能对这户人家提出要求：在你家这么多孩子里面定一个负责搞卫生的，你们其他人包括家长都听他指挥，你每个月多给他100块钱零花钱，要是你家卫生再搞不好我就找他麻烦。

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