牙科培训新员工，没有频度和时间，培训没有效果

牙科培训新员工需要有频度和时间的安排，这样你的培训才有效果。给新员工做培训的时候需要注意以下4点：

一、培训的时长不要低于10天。

10天是一个参考时间。这个培训的时间可以是3天，可以是一周，也可以是半个月或者更长，具体的时间由牙科老板根据实际情况制定。如果训练时间长度太短的话，训练容易没有效果。

二、新员工必须理解并且认同企业文化。

企业文化包括很多方面，如企业愿景、企业口号、企业的价值观等等。如果该员工不认可我们的企业文化，他的很多做法、他的价值观等方面跟牙科倡导的是不一样的，那么这样的新员工并不符合我们牙科的要求。

三、必须了解并遵守制度、参照标准、执行流程。

必须了解并且遵守牙科的各项规章制度，严格参照牙科规定的各项工作标准，执行牙科制定的各项工作流程。制度是为了让我们在一定的范围之内更好地工作，而流程可以让我们的效率提高。

四、注意训练效果的确认。

训练效果的好坏，我们需要通过一种方式或者方法来得以确认。考核是见效比较快的方法。通过考核可以实现快速得到新员工的训练效果。我们可以出100道题，让新员工去做，看他能得到多少分。根据这些分数就可以推断出新员工的训练效果是怎样。如果在90分以上，那么新员工的训练效果是比较理想的，如果在80分或者说60分以下，那么新员工的训练效果是不理想的。

牙科培训新员工在频度和时间上需要注意以上几点，这样牙科给新员工的培训才有效果。