影响工资的N大要素
学历优秀，工作努力，热情踏实，但是工资迟迟涨不起来…….这是什么原因？
承担一定管理工作的人薪水一般较高。随着团队的不断壮大，薪资也会不断上涨。但是人事方面的很多特殊要求也起到很大作用。
拥有大学学位的员工收入比没有接受过大学教育的员工的收入更高，最高收入差距达70％以上。然而对领导岗位的人，学历的差距对薪水影响则不明显，最高收入差异大约为30％。但是多数公司的没有大学学历的高管比例很低。高等学历增加了职位上升的机会。
- 建筑工程师：39990欧元
- 公用事业或协会：39764欧元
- 食品行业：39759欧元
- 健康民政部门：38457欧元
- 媒体行业：36076欧元
- 休闲娱乐：31265欧元
公司产值和薪水无关，重要的是公司员工人数。相比于有五名员工的小公司，一个有2万名员工的大公司的涨薪机会可能比前者高出85%。
行业也是一个关键因素，哪怕销售额很高，员工很多，也不是所有行业都会慷慨加薪的。这个没有公平可言，像机械制造，医疗技术以及金融业在支付薪水上相对宽松。
德国的西南部的整体工资水平比较高。例如斯图加特，法兰克福等地。但是东部地区薪资明显低于其他地区，不同区域造成的薪资差距为35%。
外表不是总能起作用，但是对薪资是有影响的。美国研究人员1973-1982年对一个人吸引力和起薪及其后期收入进行了比较调查。外表较好的男人的起薪高于不那么有吸引力的男人，漂亮女性的收入高于其他女性。根据卢森堡社会研究所的数据，德国漂亮女性的收入比平均水平高出约20％。
此外注意个人护理的男性赚的钱更多，而女性对个人护理的关注程度则对工资影响较小。
是的，体重也是工资的影响因素。波茨坦大学和纽约大学基于对约12000个家庭进行了年度调查，收集了与收入有关的身体质量指数。发现：BMI为21.5的女性获得的收入相对较高。BMI数值与工资成反比。在这项研究中并没有反映出，到底是合理的体重带来较高的工资，还是较高的收入带来合理的体重。因此，关注女性外表的研究是有争议的。
还有一项研究使用视频展示了员工的个人情绪和工资水平的相关性。受试员工在视频录制中陈述自己丢失之前一个客户的过程。员工的表现因人而异，有发脾气的，有愤怒的，还有悲伤的和沮丧的。表示愤怒的那个对照组整体工资较高，平均年薪为53700美元，而感觉悲伤的的平均收入为41330美元。
名字也能影响薪水：工作搜索引擎Adzuna发现，名字较短的男人挣钱更多。收入较高的名字是Dirk，其次是Rainer。美国研究人员也得到了类似的结果，顶级收入者名字分别是Tom，Rob，Dale，Doug和Wayne。
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