UC头条：真正领导器重的人，不是靠勤奋，也不是靠实干，而是靠这几点

要想在单位里获得更好的发展机会和更高级别的职位，你必须和领导处好关系，讨得领导的喜欢和赏识。否则的话，你的才华十有八九是会被埋没掉的，到底领导喜欢什么样的人呢？既不是大家认为的特别能干的，也不是那些流血排骂只会吹牛皮的，领导真正喜欢的人一定是下面这三种。自己也要像这样的人靠拢，这就是我们所谓的人以群分，物以类聚。

[1]不独功。

所谓的不独功，就是不自己把功劳据为己有。大家一定要明白，你所做出来的所谓的业绩，所谓的成就一定是在团队的协作下完成的，根本不是你一个人的力量，很多人就是不自量力，总认为自己在单位里起的作用太大了，没有自己这个单位好像要倒闭一样的。

实际上我们好好地反思一下，一旦你离开了这个平台，给你提供的背书，给你提供的这些资源和机会，你在社会上是不可能形成自己影响力的，所以我们要学会和团队的人分享成果，而不是据为己有。

如果你长期坚持这种做法，你身边的人才敢把心交给你，才敢和你合作，才敢坚定不移的支持你，有了大家的支持，自然你的机会比一般的人多。

[2]不说满。

所谓的说满，就是把话说得很绝对，不留一点点灵活的口子。如果你养成了这样的一个习惯，你会发现很多条走向成功的路，让你自己彻底的堵死。很可能因为一句话就把别人的心给伤了。

所以那些绝对的词尽量少用，那些信口答应别人的事情尽量的少做，在和别人沟通的时候，措辞一定要过一下脑子，而不是脱口而出。

[3]不遗漏。

所谓的不遗漏，就是我们和身边的这些人打交道的时候，该感谢的都要感谢一遍，该来往的都要来往一遍，不要忽视或者是冷落了任何一个人。

在单位里，底层的人追求的不是努力向上，而是一种公平的氛围，最能体现公平的就是你的一视同仁，就是你不遗漏对任何人的尊重。

[4]不乱传。

不乱传就是管好自己的嘴，不管是和同事的约定还是和领导的约定。都是彼此信任的基础。如果把你们之间的约定都给泄露出去了，实际上就是泄密，实际上就是出卖你的同事和领导们。

只要把这个道理搞明白，你就不会轻易的把和别人的约定告诉第3方。要学会做一个守口如瓶的讲信用之人。

[5]不较真。

这是一个人特别好的一个品格，所谓的和别人较真，就是想证明自己没错，或者是想证明自己是为别人好的。

你看看那些矫治的人有几个有好下场的，你跟领导较真，实际上就是明确的和领导翻脸告诉你的领导，你要和他过不去，尽管你发自内心没有这样的想法，也只是表现一下而已，但是领导可不是这么想的，你的行为是把你出卖了的。

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