年薪20万高管辞职考公务员！“不确定”的未来，让他深感恐惧

上周末，国内迎来2020年度最大规模的多省公务员考试，有十七个省（市、区）在8月22日当天举行了公务员考试笔试。

与2019年地方公务员考试相比，2020年地方公务员考试的招录名额有了较大幅度的增加。8月22日举行笔试的十七个地区，共招录83062人，数量相比去年增加了18282人，总体涨幅高达28.2%。其中招录人数最多的为河北省，共计招录9366人；涨幅最大的是内蒙古地区，该地2020年计划招录公务员（参公人员）共计7270人，较上年度增加了5799人，“扩招”比例约为394%。

众所周知，参加公务员考试的考生中，有很大一部分是早已毕业的高校大学生。随着就业形势的日益严峻，今年公务员考试，依旧有非常多的在社会上打拼多年的高校毕业生报名参考，甚至有不少考生为了备战公务员考试，毅然辞掉工作。

今年32岁的江先生就是其中之一，十年前，他走出大学校门，在一家公司干到管理层，后来又跳槽到另一家公司担任高管，如今年薪超过20万。可他这些年一直有当公务员的想法，并已连续两年参加了公务员考试。

为了能安心备考，今年公务员考试，他孤注一掷，辞掉工作，把所有精力和时间都放在复习上。他笑着说：“我今年32岁，年薪20万，但我的未来充满着巨大不确定性，我很恐惧，不想再颠沛流离，想过上公务员那样安稳的生活。”

江先生的话很有代表性，很多人报名参加公务员考试，就是为了让自己的未来更有“确定性”，他们在社会上打拼多年，尝尽了酸甜苦辣，也受够了冷漠和白眼；他们不在乎多挣点钱或少挣点钱，他们在乎的是稳定的生活和安宁的日子。

在私企任高管，薪水高，却终究是为他人服务。老板的一个不高兴，可能直接就不给你好脸色。所以我们经常看到某些公司高管，因为一些工作上的细节没有做到位，被老板当着员工面狂骂。

公司还是一个讲究“回报”的地方，公司给出高薪，肯定希望获得比付出更多的回报。高管也好，普通员工也罢，只要不能给公司创造价值，就会很快被抛弃。因此在私企上班的员工，根本不敢停下脚步，他们必须绞尽脑汁，不断拼搏，为公司创造经济效益，如果做不到，马上就会有新人把他们替代掉。

而从精力上看，那些年龄超过三十岁的“老员工”，远远比不过那些二十出头、刚毕业的大学生。他们不仅身体在走下坡路，也需要花更多的时间和精力照顾老人和孩子，他们需要尽快给自己找个稳定的“下家”，否则等到了四十多岁，一旦被公司辞退，就很难再有机会找份稳定的工作了。

高管辞职考公务员的另一个主要原因是，企业复杂的人际关系，很让人费神。私人企业和公司以赚钱为目标，员工之间会因为各种利益纠葛而“结盟”，也会因各种利益纠葛而产生矛盾。价值观正、但没有资源又不懂得用金钱腐蚀他人的员工，在私企很难有上升的空间，甚至他们还要为别人的错误“背锅”。

或许有人认为公务员之间的人际关系也比较复杂，这种认知没有错，不过相对于私企来说，体制内同事之间的关系要单纯得多，起码他们不用担心被随意责骂或辞退。如果他们没有野心，不主动攻击其他同事，就算没有被提拔或重用，也一定可以保持自己“小富即安”的生活，且在单位有较好的人缘。

再者，现在公务员待遇渐渐向好，不仅有较好的社会地位，经济收入也处于当地中高水平，部分地区公务员每年的薪资、公积金，以及年底绩效总和，已经达到或超过20万元。较好的待遇、较高的社会地位和安稳的生活状态，是非常有诱惑力的，所以“年薪20万”高管辞职考公务员，并不奇怪。

但话说回来，辞职考公务员是非常有风险的，公务员考试成绩比高考或考研成绩更难控制。高考或考研，只要平时努力了，没有发挥失常，通常都能考出不错的成绩，可备考公务员总有“心里没底”的感觉。许多备考充分、考前胸有成竹的考生，考出的成绩让人大跌眼镜；也有许多考前没怎么复习的考生，考出了很高的分数。

鉴于此，辞职的事可以先放放，先参加公务员考试，等通过了笔试面试，差不多可以被录用了，再辞去现职，不然很可能会出现“公务员没考上，工作也丢了”的局面。

当然，如果现在的工作很耽误你的备考，而你又特别反感现在的工作，辞职考公务员也未尝不可，毕竟就算没考上公务员，拥有多年工作经验和高管工作经历，再找份工作不是什么难事。